Hlavní navigace

Odstupné a podpora

  • (neregistrovaný) 80.90.128.---

    29. 5. 2011 20:10

    Jestliže je zaměstnanci zúčtováno odstupné, ale pro nedostatek peněz není vyplaceno, přesto má nárok na výplatu podpory až po uplynutí příslušného počtu měsíců, to je jasné. Ale teď nevím toto: pokud tento člověk po skončení zaměstnání nastoupí do jiného na dobu určitou např. na 1 měsíc nebo třeba na dobu neurčitou, ale zaměstnavatel mu po měsíci (nebo i po kratší době) ukončí poměr ve zkušební době, má ihned nárok na výplatu podpory nebo se ještě zohledňuje ta zbývající doba, v jejíž délce mu bylo zúčtováno odstupné u toho předešlého zaměstnavatele?
    § 44a Zákona o zaměstnanosti totiž mluví jen o odstupném z posledního zaměstnání. Co myslíte?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 5. 2011 8:49

      anonymous

      Re: Odstupné a podpora
      vidíte, co přináší život. :-)
      Dle mého skromného názoru, nástupem do dalšího zaměstnání vypadnete z evidence ÚP a po tom ukončení v tomto novém zaměstnání se tam vracíte jako nepopsaný list papíru, mimo jiné i s novým průměrem, atd.

    • 30. 5. 2011 8:53

      xJ (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Odstupné a podpora
      Myslím si totéž, prošla jsem tiskopisy na ÚP a tam je v žádosti o podporu uveden vždy jenom poslední zaměstnavatel, o předchozích nikde ani zmínka. Ovšem naše logické úvahy mohou být různé od výkladu zákona nějakým zaměstnancem ÚP.

    • 30. 5. 2011 9:13

      RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

      Re: Odstupné a podpora
      No jo, v žádosti o podporu může být uveden jenom ten poslední zaměstnavatel, ale pokud to poslední zaměstnání trvá jenom krátce, tudíž samo o sobě nezakládá nárok na podporu, musí uchazeč doložit i potrvzení od minulého zaměstnavatele. Co se týče odstupného, také si myslím, že v tomto případě je nárok na podporu hned,ale kdo ví...

    • 30. 5. 2011 9:19

      xJ (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Odstupné a podpora
      to jistě, dokládá, že splní podmínku, ale u odstupného, odchodného a odbytného je tam toto:
      Mám nárok na odstupné z posledního zaměstnání (dokládá se potvrzením zaměstnavatele):
      ano, ne,nevybráno

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).