Odstupné a podpora

• Kara (neregistrovaný) 80.90.128.---

  29. 5. 2011 20:10

  Jestliže je zaměstnanci zúčtováno odstupné, ale pro nedostatek peněz není vyplaceno, přesto má nárok na výplatu podpory až po uplynutí příslušného počtu měsíců, to je jasné. Ale teď nevím toto: pokud tento člověk po skončení zaměstnání nastoupí do jiného na dobu určitou např. na 1 měsíc nebo třeba na dobu neurčitou, ale zaměstnavatel mu po měsíci (nebo i po kratší době) ukončí poměr ve zkušební době, má ihned nárok na výplatu podpory nebo se ještě zohledňuje ta zbývající doba, v jejíž délce mu bylo zúčtováno odstupné u toho předešlého zaměstnavatele?
  § 44a Zákona o zaměstnanosti totiž mluví jen o odstupném z posledního zaměstnání. Co myslíte?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 5. 2011 8:49

    

    anonymous

    Re: Odstupné a podpora
    vidíte, co přináší život. :-)
    Dle mého skromného názoru, nástupem do dalšího zaměstnání vypadnete z evidence ÚP a po tom ukončení v tomto novém zaměstnání se tam vracíte jako nepopsaný list papíru, mimo jiné i s novým průměrem, atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 8:53

    xJ (neregistrovaný) 213.192.2.---

    Re: Odstupné a podpora
    Myslím si totéž, prošla jsem tiskopisy na ÚP a tam je v žádosti o podporu uveden vždy jenom poslední zaměstnavatel, o předchozích nikde ani zmínka. Ovšem naše logické úvahy mohou být různé od výkladu zákona nějakým zaměstnancem ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 9:13

    RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

    Re: Odstupné a podpora
    No jo, v žádosti o podporu může být uveden jenom ten poslední zaměstnavatel, ale pokud to poslední zaměstnání trvá jenom krátce, tudíž samo o sobě nezakládá nárok na podporu, musí uchazeč doložit i potrvzení od minulého zaměstnavatele. Co se týče odstupného, také si myslím, že v tomto případě je nárok na podporu hned,ale kdo ví...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 9:19

    xJ (neregistrovaný) 213.192.2.---

    Re: Odstupné a podpora
    to jistě, dokládá, že splní podmínku, ale u odstupného, odchodného a odbytného je tam toto:
    Mám nárok na odstupné z posledního zaměstnání (dokládá se potvrzením zaměstnavatele):
    ano, ne,nevybráno

    •   Zobrazit celé vlákno