Uvolnění z prac. poměru

• EKoStra (neregistrovaný)

  30. 5. 2011 12:28

  Dobrý den,
  našla jsem si nové zaměstnání, ale zatím nevím termín nástupu. Současnému zaměstnavateli jsem oznámila svůj úmysl ukončit pracovní poměr s tím, že zatím ještě neznám termín. Řekl mi abych mu podala písemnou "Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 31.5.11". Učinila jsem tak a on mi na ni podepsal že ji převzal. Druhý den mi ale poslal poštou vyrozumění, že na dohodu o ukončení nepřistupuje a že žádost eviduje jako "Výpověď" kde je výpovědní lhůt 2 měsíce a že vpřípadě včasného zapracování nového zaměstnance za mě je ochoten semnou jednat o ukončení dohodou. Mám ale strach, že kdyby chtěl přeci jen dodržet výpovědní lhůtu, mohla bych o nové zaměstnání přijít. Řekli mi, že by byl nástup tak za 10 - 15 dní. Je nějaká možnost jak jinak ještě ukončit pracovní poměr? Nebo co mohu udělat abych i tak zkončila PP? Děkuji. Ivana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 5. 2011 12:31

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Zaměstnavatel jednal podle zákona. Nejjednodušší pro vás je ihned za sebe sehnat náhradu a zaučit ji.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 12:34

    m. (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Na dohodu není povinen současný zaměstnavatel přistoupit. Pokud Vám na novém místě záleží, domluvte se tam, že po dobu výpovědní lhůty budete chodit po odpoledních a o víkendech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 12:38

    aduše (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Podle mě, pokud někdo nechce přistoupit na dohodu, neměl by se na ní podepisovat s tím, kdy ji přijal. Myslím, že zaměstnavatel tímto pochybil a dohoda je platná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 5. 2011 13:02

    

    pája

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    jestliže podepsal, že PŘEVZAL ŽÁDOST, tak to neznamená, že souhlasil s uzavřením dohody, to je podstatný rozdíl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 13:09

    anuše (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Ano, pokud na listu bylo napsáno ŹÁDOST O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (dohodou sem nepatří), pak to není dohoda.
    Pokud mělo jít o dohodu, mělo tam být napsáno DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU.
    Formulace je zřejmě základem nedorozumění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 13:34

    

    pája

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    nechápu, o čem to stále píšete, jaké nedorozumění, šéf je diletant, který nezná ZP, zam-kyně podala žádost, která nebyla akceptována, PP trvá nadále, jakoby se nic nekonalo. O ukončení PP musí se šéfem jednat, nabídl jí podmínku, tak ať ji splní a pak se uvidí, jiná cesta mimo podání řádné výpovědi, není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 13:43

    anuše (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Zaměstnavatel přijal žádost o ukončení pracovního poměru =řádná výpovědní lhůta, k tomu nabídl možnost tuto lhůtu zkrázit v případě včasného zapracování nového zaměstnance.
    pro páju: Zákoník práce nezná pojem ŽÁDOST O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 13:53

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Mám ale strach, že
    >>>>>>>kdyby chtěl přeci jen dodržet výpovědní lhůtu, mohla
    >>>>>>>bych o nové zaměstnání přijít. Řekli mi, že by byl
    >>>>>>>nástup tak za 10 - 15 dní. Je nějaká možnost jak
    >>>>>>>jinak
    >>>>>>>ještě ukončit pracovní poměr? Nebo co mohu udělat
    >>>>>>>abych i
    >>>>>>>tak zkončila PP? Děkuji. Ivana
    >>>>
    >>>
    >>>
    >>>Ano, pokud na listu bylo napsáno ŹÁDOST O ROZVÁZÁNÍ
    >>>PRACOVNÍHO POMĚRU (dohodou sem nepatří), pak to není
    >>>dohoda.
    >>>Pokud mělo jít o dohodu, mělo tam být napsáno DOHODA
    >>>O
    >>>ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU.
    >>>Formulace je zřejmě základem nedorozumění.
    >>nechápu, o čem to stále píšete, jaké nedorozumění,
    >>šéf
    >>je diletant, který nezná ZP, zam-kyně podala žádost,
    >>která nebyla akceptována, PP trvá nadále, jakoby se
    >>nic
    >>nekonalo. O ukončení PP musí se šéfem jednat, nabídl
    >>jí podmínku, tak ať ji splní a pak se uvidí, jiná
    >>cesta
    >>mimo podání řádné výpovědi, není.
    >
    >Zaměstnavatel přijal žádost o ukončení pracovního
    >poměru =řádná výpovědní lhůta, k tomu nabídl možnost tuto
    >lhůtu zkrázit v případě včasného zapracování nového
    >zaměstnance.
    >pro páju: Zákoník práce nezná pojem ŽÁDOST O ROZVÁZÁNÍ
    >PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU
    
    Zákoník práce nepřipouští kratší výpovědní dobu, než jsou dva měsíce:
    § 51
    (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
    Tak že nějaká nabídka zkrácené výpovědní doby nepřichází v úvahu, v úvahu by přicházela pouze dohoda o skončení dříve než za dva měsíce. Zákoník práce zná rozvázání pracovního poměru dohodou. Slovo žádost je tam sice navíc, ale o dohodu může zaměstnanec požádat a je na zaměstnavateli, zda žádosti vyhoví nebo nevyhoví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 13:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Píšete velmi zmateně a Páju nemusíte poučovat o Zákoníku práce. Nevím, jak to myslíte, že přijetí žádosti o ukončení = řádná výpovědní lhůta. Trochu nesmysl, ne? Klidně může být cesta taková, že zaměstnanec nejprve napíše žádost, ve které napíše, o co žádá (že žádá o to, aby se dohodli na skončení k tomu a tomu dni). Pak mu může zaměstnavatel odpovědět, že žádosti nevyhoví, nebo že vyhoví, ale navrhne jiný den, nebo že vyhoví k navrženému dni. Prostě se vyjádří. A pak by sepsali dohodu, kterou by obě strany stvrdily. Nebo někde se to dělá tak, že na tu žádost napíše zaměstnavatel, že souhlasí a toto je pak jako ta dohoda. Ale zaměstnavatel nemůže říct, že tu žádost bere jako výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:00

    

    pája

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Vřelé díky za poučení, přestaňte plácat nesmysly a přečtete si původní dotaz. Jinak dopročuji před spaním místo červené knihovny študovat ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 13:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Řekl mi abych mu podala písemnou
    >>>>>>"Žádost o
    >>>>>>rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 31.5.11".
    >>>>>>Učinila jsem tak a on mi na ni podepsal že ji
    >>>>>>převzal.
    >>>>>>Druhý den mi ale poslal poštou vyrozumění, že na
    >>>>>>dohodu o ukončení nepřistupuje a že žádost eviduje
    >>>>>>jako
    >>>>>>"Výpověď" kde je výpovědní lhůt 2 měsíce a že
    >>>>>>vpřípadě
    >>>>>>včasného zapracování nového zaměstnance za mě je
    >>>>>>ochoten
    >>>>>>semnou jednat o ukončení dohodou. Mám ale strach, že
    >>>>>>kdyby chtěl přeci jen dodržet výpovědní lhůtu, mohla
    >>>>>>bych o nové zaměstnání přijít. Řekli mi, že by byl
    >>>>>>nástup tak za 10 - 15 dní. Je nějaká možnost jak
    >>>>>>jinak
    >>>>>>ještě ukončit pracovní poměr? Nebo co mohu udělat
    >>>>>>abych i
    >>>>>>tak zkončila PP? Děkuji. Ivana
    >>>
    >>
    >>
    >>Ano, pokud na listu bylo napsáno ŹÁDOST O ROZVÁZÁNÍ
    >>PRACOVNÍHO POMĚRU (dohodou sem nepatří), pak to není
    >>dohoda.
    >>Pokud mělo jít o dohodu, mělo tam být napsáno DOHODA
    >>O
    >>ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU.
    >>Formulace je zřejmě základem nedorozumění.
    >nechápu, o čem to stále píšete, jaké nedorozumění, šéf
    >je diletant, který nezná ZP, zam-kyně podala žádost,
    >která nebyla akceptována, PP trvá nadále, jakoby se nic
    >nekonalo. O ukončení PP musí se šéfem jednat, nabídl
    >jí podmínku, tak ať ji splní a pak se uvidí, jiná cesta
    >mimo podání řádné výpovědi, není.
    
    Pokud byl vzor stáhnut z internetu (jak je psáno níže) , je možné, že byl text napsán ve smyslu žádosti o skončení PP dohodou s tím, že pokud nebude dohoda akceptována, má být tento doklad považován jako výpověď z pracovního poměru. Někde jsem na netu podobný vzor viděla. Tak že je docela možné, pokud to tak bylo,že zaměstnavatel postupoval správně. To by ovšem musela tazatelka napsat přesně, jak žádost zněla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:03

    EKoStra (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou
    
    Od... pracuji u Vás v pracovním poměru jako... Obracím se na Vás s žádostí o rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 31.5.2011 z důvodu nabídky pro mě výhodnější práce od jiného zaměstnavatele.
    Dole bylo Tuto žádost přijal - a on to přepsal na převzal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    No tak tak to je jen žádost o dohodu, které on nevyhověl. Že to převzal ještě neznamená, že jste se dohodli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:07

    

    pája

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    tak je to naprosto jasné, převzal žádost , neakceptoval ji, dohodu neuzavřel, PP trvá i nadále se všemi důsledky. To žže ji zaevidoval jako výpově´d je nesmysl, neplatné, tazatelka žádnou výpově´d nepodala. Zam-tel později nabídl jiné podmínky k uzavření možné dohody, záleží na okolnostech, zda tazatelka splní a zam-tel dodrží.
    Těch některých "kvlaifikovaných"vysvětlení si nevšímejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:07

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Potom skutečně, přesně jak píše Pája, nemůže zaměstnavatel napsat, že považuje vaši žádost jako výpověď z pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:15

    EKoStra (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    No dobře a jak mám tedy teď postupovat? Mám mu předložit DOHODU O ROZVÁZÁNÍ PP nebo snad VÝPOVĚĎ (ta ale můj problém neřeší)? Potřebuji skončit co nejdříve...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:17

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Postupujte přesně tak, jak vám napsala Kara...výpověď (nejpozději zítra, aby Vám VD začala běžet od 1.6.). Pokud splníte zam-telovu podmínku a on Vám umožní ukončit PP dříve, stáhnete výpověď a sepíšete novou dohodu...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:19

    

    pája

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    ale notak, proč by stahovala výpověď, stačí uzavřít dohodu, PP skončí a tečka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 14:18

    

    pája

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    popdáte-li ještě do konce V. výpověď, poběží Vám výp. doba do konce VII. V jejím průběhu můžete uzavřít dohodu po splnění těch podmínek zam-tele a skončit i dříve, jinak to nejde. Pokud byste přestala chodit do práce, mohlo by to mít pro Vás špatné důsledky-náhrada škody atd. Předkládat znovu písemnou dohodu, když ji neche uzavřít, nemá smysl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 13:37

    EKoStra (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Já ale vzor této žádosti našla na Netu stím že je k tomuto účelu. A co by se stalo kdybych přestala do zaměstnání chodit? Může mi odmítnout dát např. Zápočtový list? Kdyby to bral jako Áčko hrubé porušení tak to je důvod k okamžitému propuštění ne? Co by se mi mohlo stát?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 13:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    Na netu toho najdete... Správně by měla být sepsána dohoda o rozvázání pracovního poměru. Ovšem i takto napsaná žádost by se dala akceptovat, kdyby na ni šéf připsal, že souhlasí. Tím pádem by to mohlo být bráno jako že jste se dohodli. Pokud jen potvrdil, že ji převzal, tak to neznamená, že souhlasí, tudíž jste se nedohodli a Váš prac. poměr trvá. Pro jistotu hned napište výpověď a nejpozději zítra mu ji předejte. Výpovědní doba Vám začne běžet od 1.6. a poměr skončí 31.7. Mezitím se pořád můžete pokoušet o dohodu (splněním jeho podmínek) a pokud se pak dohodnete, tak byste vzali zpět tu výpověď a sepsali dohodu s dřívějším ukončením.
    Kdybyste bez řádného ukončení prac.poměru přestala chodit do práce, byla by to neomluvená absence. Na ní by Vás mohl vést třeba až do konce výpovědní doby (pokud včas podáte tu výpověď). Musela byste firmě uhradit zdravotní pojištění, které by za Vás musela odvést při neomluvené absenci. Také by po Vás mohli požadovat náhradu škody, kterou byste způsobila svými áčky. Pak by Vám třeba před koncem výpovědní doby zrušili prac. poměr pro hrubé porušení a tento § 55 by byl na zápočťáku. Ten dostanete až v den skončení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2011 12:38

    

    pája

    Re: Uvolnění z prac. poměru
    >Dobrý den,
    >našla jsem si nové zaměstnání, ale zatím nevím termín
    >nástupu. Současnému zaměstnavateli jsem oznámila svůj
    >úmysl ukončit pracovní poměr s tím, že zatím ještě
    >neznám termín. Řekl mi abych mu podala písemnou "Žádost o
    >rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 31.5.11".
    >Učinila jsem tak a on mi na ni podepsal že ji převzal.
    >Druhý den mi ale poslal poštou vyrozumění, že na
    >dohodu o ukončení nepřistupuje a že žádost eviduje jako
    >"Výpověď" kde je výpovědní lhůt 2 měsíce
    
    Jak může žádost o ukončení PP dohodou evidovat jako výpově´d, není trochu magor? Vždyť to je nesmysl.
    
    a že vpřípadě
    >včasného zapracování nového zaměstnance za mě je ochoten
    >semnou jednat o ukončení dohodou. Mám ale strach, že
    >kdyby chtěl přeci jen dodržet výpovědní lhůtu, mohla
    >bych o nové zaměstnání přijít. Řekli mi, že by byl
    >nástup tak za 10 - 15 dní. Je nějaká možnost jak jinak
    >ještě ukončit pracovní poměr? Nebo co mohu udělat abych i
    >tak zkončila PP? Děkuji. Ivana