Re: výpověď a odstupné
To záleží na dohodě mezi vámi a vaším současným zaměstnavatelem. Buď můžete sepsat dohodu o ukončení PP z důvodů nadbytečnosti a nárok na odstupné trvá, nebo dohodu (bez uvedení důvodu), pak nárok na odstupné nebude. Nebo můžete u nového zaměstnavatele po dobu výpovědi pracovat třeba o víkendech a odpoledních.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
30. 5. 2011 18:46
Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele výpověď, ruší se firma. Mám 2-měsíční výpovědní lhůtu a odstupné. Měla bych možnost nastoupit do jiné firmy během té 2-měsíční výpovědní lhůty, ale nevím, zda tím pádem mi zanikne nebo nezanikne nárok na odstupné? Děkuji moc.