Hlavní navigace

Výpověď dohodou - krádež - dovolená

  • (neregistrovaný) 90.180.15.---

    1. 6. 2011 12:51

    Prosím o radu zkušené, zaměstnanec kradl u našeho zákazníka. Věc vyšetřila policie, dostal blokovou pokutu na místě. Od té doby nepřišel do práce. Na inspektorátu práce nám sdělili, že na okamžité zrušení poměru to nestačí. Zaslali jsme mu tedy již 3 upomínky, že porušuje svojí absencí pracovní kázeň. Dopisy nepřevzal, jeho manželka s kterou nebydlí je poslala zpět. Má navíc ještě cca 14 dní dovolené. ´Jak správně postupovat? musím mu vyplatit dovolenou? (zřejmě ano). Chtěli bychom výpověď dohodou k určitému datu nebo je ještě nějaká jiná možnost....moc děkuji za jakoukoliv pomoc...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 6. 2011 13:03

      Kara (neregistrovaný) 82.113.44.---

      Re: Výpověď dohodou - krádež - dovolená
      Na inspektorátu by možná zasloužili nakopat. Již 5 dní absence lze považovat za porušení hrubým způsobem a když navíc ještě kradl. Zrušte mu pracovní poměr dle § 55. Zašlete na doručenku. Buď dopis převezme a Vám se vrátí útržek s datem doručení (tím dnem skončí jeho poměr) nebo se Vám vrátí celý dopis nevyzvednutý s vyznačením, který den byl poslední den úložní doby (ten den skončí jeho pr. poměr).

    • 1. 6. 2011 13:14

      Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

      Re: Výpověď dohodou - krádež - dovolená
      A za absenci mu dovolenou pokrátíte až na nulu a nemusíte nic proplácet.

    • 1. 6. 2011 13:16

      xy5

      Re: Výpověď dohodou - krádež - dovolená
      a také z možností vyškrtněte "výpověď dohodou" - ta totiž neexistuje

    • 1. 6. 2011 13:33

      V.S. (neregistrovaný) 90.180.15.---

      Re: Výpověď dohodou - krádež - dovolená
      Myslela jsem ukončení pracovní poměru dohodou :-) moc vám všem děkuji

    • 1. 6. 2011 14:23

      haha (neregistrovaný) 90.182.131.---

      Re: Výpověď dohodou - krádež - dovolená
      A pokud by "JENOM" kradl, to není hrubé porušení? Proboha, kam jsme se to dostali.....?

    • 1. 6. 2011 16:36

      pája

      Re: Výpověď dohodou - krádež - dovolená
      ještě kradl. Zrušte mu pracovní poměr dle
      >>>>>§
      >>>>>55. Zašlete na doručenku. Buď dopis převezme a Vám se
      >>>>>vrátí útržek s datem doručení (tím dnem skončí jeho
      >>>>>poměr) nebo se Vám vrátí celý dopis nevyzvednutý s
      >>>>>vyznačením, který den byl poslední den úložní doby
      >>>>>(ten den
      >>>>>skončí jeho pr. poměr).
      >>>>A za absenci mu dovolenou pokrátíte až na nulu a
      >>>>nemusíte nic proplácet.
      >>>
      >>>a také z možností vyškrtněte "výpověď dohodou" - ta
      >>>totiž neexistuje
      >>
      >>Myslela jsem ukončení pracovní poměru dohodou :-) moc
      >>vám všem děkuji
      >
      >A pokud by "JENOM" kradl, to není hrubé porušení?
      >Proboha, kam jsme se to dostali.....?

      jestliže zam-nec okradl klienta firmy, lze i toto hodnotit jako porušení... zvlášť hrubým způsobem, neboťz poškodil klienta, poškodil dobré obchodní jméno zam-tele, ten např. přišel o zakázku nebo utrpěl jinou újmu, to záleží na zam-teli, co jako tuto intenzitu porušení označí, je ale pravda, že ten zloděj může případně u soudu po podání žaloby uspět, to nikdo nemůže předjímat,jak soudce rozhodne.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).