Re: Výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobi
>Dobrý den,
>
>když mám potvrzení od závodního lékaře, že nejsem
>"trvale pracovně způsobilá k výkonu práce", mám nárok na
>odstupné?
>Se zaměstnavatelem se chceme dohodnout na výpovědi
>dohodou, ale má zaměstnavatel povinnost mi dát i
>odstupné? Nebo se to týká pouze pracovního úrazu či nemoci z
>povolání? Tam je to až 12 měsíců odstupné. Je zdravotní
>nezpůsobilost to samé?
>děkuji
Re: Výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobi
>>Dobrý den,
>>
>>když mám potvrzení od závodního lékaře, že nejsem
>>"trvale pracovně způsobilá k výkonu práce", mám nárok
>>na
>>odstupné?
>>Se zaměstnavatelem se chceme dohodnout na výpovědi
>>dohodou, ale má zaměstnavatel povinnost mi dát i
>>odstupné? Nebo se to týká pouze pracovního úrazu či
>>nemoci z
>>povolání? Tam je to až 12 měsíců odstupné. Je
>>zdravotní
>>nezpůsobilost to samé?
>>děkuji
Pokud Vaše nezpůsobilost vykonávat sjednanou práci je způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a zaměstnavatel se nezprostí odpovědnosti, náleží odstupné 12 měsíců, jinak nenáleží žádné odstupné.
>
Re: Výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobi
skvělé. Děkuji moc za odpověď.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
1. 6. 2011 19:47
Dobrý den,
když mám potvrzení od závodního lékaře, že nejsem "trvale pracovně nezpůsobilá k výkonu práce", mám nárok na odstupné?
Se zaměstnavatelem se chceme dohodnout na výpovědi dohodou, ale má zaměstnavatel povinnost mi dát i odstupné? Nebo se to týká pouze pracovního úrazu či nemoci z povolání? Tam je to až 12 měsíců odstupné. Je zdravotní nezpůsobilost to samé?
děkuji