Výpověď nadbytečnost - PROSÍM

• hanile (neregistrovaný)

  2. 6. 2011 8:29

  Když dá zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti datavanou 31.5.2011 běží nějaká výpovědní lhůta? a odstupné je dané v nějaké výši? Děkuju, prosím moc o pomoc!!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2011 8:34

    

    xy5

    Re: Výpověď nadbytečnost - PROSÍM
    běží 2 měs. výp. lhůta, PP skončí 31.7.2011 (předpokládám, že dotyčný neonemocní)
    pokud nebylo dohodnuté odstupné ve větší míře, pak platí ze zákona (3nás. průměr. výdělku)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2011 8:47

    hanile (neregistrovaný)

    Re: Výpověď nadbytečnost - PROSÍM
    Super, děkuji. a můžu to nazvat Výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti? a to odstupné vyplatím ve mzdě za ten 7/2011??? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2011 8:53

    

    xy5

    Re: Výpověď nadbytečnost - PROSÍM
    vše najdete v Zákoníku práce
    vyberte § 52 a nebo b nebo c
    odstupné - § 67
    ano, vyplatíte v poslední mzdě
    z odstupného se nesráží SP, ZP, jen se daní společně se mzdou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2011 9:01

    hanile (neregistrovaný)

    Re: Výpověď nadbytečnost - PROSÍM
    Já to všechno četla, jen je to pro mě poprvé a tak nehezká situace, že jsem z toho nervózní. Moc vám děkuju za rady :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2011 15:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď nadbytečnost - PROSÍM
    Co se týká výpovědní lhůty, tak nezáleží na tom, kdy byla výpověď datovaná, ale kdy ji dotyčný zaměstnanec převzal. Pokud ji převzal do 31.5., pak poměr skončí 31.7. (pokud nebude marodit).Pokud ji ale převzal v červnu, poměr skončí 31.8.

    •   Zobrazit celé vlákno