Re: Chlap na mateřské
Nejspíš půjde o rodičovskou dovolenou.... Zaměstnanec musí požádat o neplacené volno z důvodu péče o dítě. Dítě nesmí navštěvovat předškolní zařízení na více než 4 hodiny denně, tím se zaměstnanec stane pro ZP osobou celodenně pečující o dítě do 7 let věku, kód L (na ZP zaslat Oznámení zaměstnavatele společně s kopií žádosti o nepl. volno potrvzenou zaměstnavatelem). Tuto kategorii ale již nesmí mít zároveň manželka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
2. 6. 2011 8:41
Dobrý den, máme zaměstnance na HPP, je ženatý, má dítě naroz. 31.12.2008. Manželka si našla zaměstnání a náš zaměstnanec chce za ni nastoupit na mateřskou dovolenou. Jak má postuvovat mzdovka ??? Děkuji