Re: Výpověď ze zdravotních důvodů
>Dobrý den, prosím o pomoc, zaměstnanec je ve špatném
>zdravotním stavu a dohodli jsme se že ukončí ze své
>strany pracovní poměr ze zdravotních důvodu. Napsali jsme
>to asi špatně, jako výpověď ze strany zaměstnance ze
>zdravotních důvodů.
Jestliže zaměstnanec podal výpověď, může či nemusí uvést jakékoliv důvody a výpově´d je platná. Odvolat ji lze výhradně písemně s písemným souhlasem druhé strany.
Paní na ÚP mi pak volala, že musí
>být napsaná
nějaká slepice z ˇUP Vám nemá co diktovat, jak ukončíte PP se zaměstnancem, který si navíc sám dal výpověď.
buď dohoda o ukončení PP ze zdravotních
>důvodů, pak dostane z ÚP jen 45% podporu,
pokud by šlo o vážný důvod dle § 5c) zák. o zam., tak má nárok na podporu bez krácení
nebo ukončení
>PP námi ze zdravotních důvodů a máme tam napsat, že pro
>něj nemáme žádnou jinou práci a že tak dostane 65%
>podporu. To je ale přece nesmysl, ne? Vždyť když bych
>napsala ukončení PP protože pro něj nemáme práci, tak má
>snad nárok na odstupné, jistě, uvažujete správně.
Děkuji
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů
no tak nevím, co vlastně tady od nás očekáváte. lékařské potvrzení je mu k uznání vážného důvodu stejně k ničemu, protože to musí být lék.posudek, tak si povídejte dál s pracákem, třeba se někam dostanete. POuze si dovoluji upozornit, že jednoui zpracovaný a podepsaný pracovněprávní dokument není žádný koresponďák, aby se třikrát do týdne přepisoval a trhal a neevidoval.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
2. 6. 2011 14:33
Dobrý den, prosím o pomoc, zaměstnanec je ve špatném zdravotním stavu a dohodli jsme se že ukončí ze své strany pracovní poměr ze zdravotních důvodu. Napsali jsme to asi špatně, jako výpověď ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů. Paní na ÚP mi pak volala, že musí být napsaná buď dohoda o ukončení PP ze zdravotních důvodů, pak dostane z ÚP jen 45% podporu, nebo ukončení PP námi ze zdravotních důvodů a máme tam napsat, že pro něj nemáme žádnou jinou práci a že tak dostane 65% podporu. To je ale přece nesmysl, ne? Vždyť když bych napsala ukončení PP protože pro něj nemáme práci, tak má snad nárok na odstupné, že? Děkuji