Jde o ZMR?

• Janka2 (neregistrovaný)

  2. 6. 2011 20:58

  Dobrý den,
  máme chráněnou dílnu a někteří zaměstnanci pracují jen 2 hodiny/den. Jsou to lidi z ústavu a pracují pomaleji a tudíž si nevydělají ani dva tisíce. Jedná se o ZMR? Pojistné se neodvádí žádné? Na OSSZ jsou přihlášeni jako normální zaměstnanci, tedy ne jako ZMR. Co tedy oznámit na OSSZ a ZP? V minulých měsících si někteří vydělali přes dva tisíce, ale poslední dva měsíce jsou slabší a nemají 2 tis. Budu muset předělávat přehledy na SP a ZP za měsíce, kdy bylo pojistné sraženo a nejspíš nemělo být?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2011 7:50

    markov (neregistrovaný)

    Re: Jde o ZMR?
    Jakou mají pracovní smlouvu? Nese znaky ZMR - lze dovodit, že se o ZMR jedná? Pokud ne, pak se z "normálního pracovního poměru" platí pojistné i kdyby si vydělali 1000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2011 8:24

    Janka2 (neregistrovaný)

    Re: Jde o ZMR?
    Mají klasickou pracovní smlouvu a přílohu + výměr o stanovení výpočtu úkolové mzdy. Rozsah pracovní doby je 2 hod/den.
    Jak to bude s nemocenskou? Když je to ZMR, tak není nárok?
    Když jsem si v programu zadala, že se jedná o ZMR, tak ten nepočítal SP, ale ZP ano. Tak fakt nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2011 8:37

    markov (neregistrovaný)

    Re: Jde o ZMR?
    Jak přesně je v tom výměru stanoven výpočet úkolové mzdy? Je stanovena nějaká základní sazba, která při vynásobení 2 hodinami denně bude za měsíc alespoň 2.000?
    Zákon o nemocenském pojištění - § 7 odst. 1:
    "Zaměstnáním malého rozsahu se rozumí zaměstnání, v němž jsou splněny podmínky uvedené v § 6, s výjimkou podmínky uvedené v § 6 odst. 1 písm. c), neboť sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec."
    Když přejdu k § 6, pak zaměstnání jistě trvá více jak 15 dnů, ale teď je podstatné, jestli lze ze smlouvy (a výměru) nějak určit že by měsíční příjem byl aspoň 2.000 Kč.
    Pokud jde o nemocenské pojištění, tak při ZMR je pojištěn jen v těch měsících, kdy dosáhne alespoň 2.000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 6. 2011 8:40

    

    xy5

    Re: Jde o ZMR?
    z dotazu jsem pochopila, že jsou to zam-ci zdravotně postižení
    ti přeci nemohou pracovat v úkole!?, nebo se mýlím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2011 8:56

    Janka2 (neregistrovaný)

    Re: Jde o ZMR?
    Výše mzdy je stanovena tak, že je uvedena cena za kus - vyrábějí pojistky. Někteří zručnější vydělávají více než 2 tis., ale někteří ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2011 9:36

    

    xy5

    Re: mohou zam-ci chráněné dílny-úkol.m.?
    prosím, velmi by mě zajímalo, zda mohou být zam-ci chráněné mzdy placeni v úkolové mzdě? Domnívám se, že nemohou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2011 15:56

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: mohou zam-ci chráněné dílny-úkol.m.?
    Domníváte se správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2011 15:18

    markov (neregistrovaný)

    Re: Jde o ZMR?
    A je stanovená nějaká norma kolik musí vyrobit? U těch ZPS asi ne, že? Jde o to, že ZMR si budete muset u OSSZ při kontrole obhájit.
    Takže pokud máte někde stanovenu normu (dejme tomu 4 za den, tedy za tu dvouhodinovou směnu) a mzda za jednu je 50 korun, pak bude OSSZ moci dovodit, že 4 pojistky x 50 korun x 20 prac. dnů = 4.000 Kč a to už není ZMR.
    Takže opravdu záleží na tom, jak je dovoditelná ta sjednaná výše odměny. Pokud je v tom "mzdovém výměru" stanovena cena za 1 výrobek, těžko lze tvrdit, že "odměna nebyla sjednána vůbec" (§ 7 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění).
    Možná by bylo dobré poradit se o tom na Vaší OSSZ - jak na to budou při kontrole pohlížet - ale v ideálním případě by to chtělo jejich písemné vyjádření, protože když to pak dostane do ruky jiný úředník, ten Vám to může smést ze stolu a posoudit to jinak. Ale z vlastní zkušenosti vím, že dostat z nich takové lejstro je téměř nad lidské síly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2011 15:07

    markov (neregistrovaný)

    Re: Jde o ZMR?
    Já neřeším jestli má zaměstnavatel v pořádku prvotní doklady, já hledám jen řešení zda jde o ZRM.

    •   Zobrazit celé vlákno