Krátkodobé zaměstnání v roce 2012

• Olina (neregistrovaný)

  14. 12. 2011 12:50

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat na  „opakované krátkodobé zaměstnání“ v souvislosti s novelou nemocenského pojištění. 
  Příklad: Zaměstnanec je v pracovním poměru k zaměstnavateli. Tento pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou, dohodnutá výše započitatelného příjmu činí 22 000 Kč za kalendářní měsíc. Toto zaměstnání zakládá účast na nemocenském pojištění. Zaměstnanec uzavřel s tímtéž zaměstnavatelem další pracovní poměr na dobu určitou 10 dnů (výpomocné práce při jednorázovém vyklízen skladiště) s tím, že příjem za toto zaměstnání byl sjednán v částce 9 000 Kč. Toto druhé zaměstnání nezakládá účast na nemocenském pojištění, neboť se jedná o krátkodobé zaměstnání. V každém z obou zaměstnání se totiž posuzuje splnění podmínek účasti na nemocenském pojištění samostatně. Skutečnost, že byl tento pracovní poměr uzavřen se stejným zaměstnavatelem, s nímž má zaměstnanec již uzavřen jiný pracovní poměr zakládající účast na nemocenském pojištění, je pro posouzení jeho časti na nemocenském pojištění z titulu jeho krátkodobého pracovního poměru nerozhodná. Výjimka je "opakované krátkodobé zaměstnání". Pokud se zaměstnání opakuje u téhož zaměstnavatele do 6 měsíců od skončení předchozího zaměstnání, založí i krátkodobé zaměstnání účast na nemocenském pojištění, jestliže u nového krátkodobého zaměstnání byl sjednán příjem alespoň ve výši Kč 2 000 Kč (od r. 2012 - 2 500,-) nebo zaměstnanec takového příjmu dosáhl a současně předchozí zaměstnání založilo účast na nemocenském pojištění nebo předchozí krátkodobé zaměstnání nezaložilo účast na nemocenském pojištění, ale zúčtovaný příjem dosáhl částky alespoň Kč 2 000,- (Kč 2 500,-).
  Z čehož plyne, že jestliže by krátkodobé zaměstnání (z příkladu v částce Kč 9000,-) bylo uzavřeno do 6 měsíců po skončení zaměstnání v PP, muselo by se z něho odvádět pojistné, protože by se jednalo o opakované krátkodobé zaměstnání.
  Novela nemocenského pojištění zavádí nový § 6 odstavec 3 zní:
  “(3) Zaměstnanci jsou účastni pojištění též, jestliže jejich zaměstnání nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 kalendářních dnů, pokud zaměstnanec vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více těchto zaměstnání a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku rozhodného příjmu; zaměstnanci jsou účastni pojištění nejvýše po dobu trvání takových zaměstnání v tomto kalendářním měsíci. Za téhož zaměstnavatele se přitom považuje též právní nástupce zaměstnavatele.”.
  Pro účely zjištění překročení hranice rozhodného příjmu tedy budu sčítat opakované krátkodobé a další krátkodobé zaměstnání v daném měsíci. Co je ale myšleno opakované? Když se opakuje v období do 6 měsíců. Je tím ale myšleno opakuje se i v jednom měsíci? Uvedu příklad:
  1)   V měsíci lednu má zaměstnanec zaměstnání od 1. 1. - 10 dnů a vydělá si Kč 4 000,-. Z něho neodvádí pojistné Na konci měsíce ledna uzavře další krátkodobé zaměstnání, ve kterém má příjem Kč 2 000,-. Jedná se už o opakované krátkodobé zaměstnání (v předchozím překročil hranici rozhodného příjmu) a pro účely zjištění rozhodné částky se tedy příjmy sčítají a je nutné odvést jak z prvního, tak i z druhého krátkodobého zaměstnání v daném měsíci pojistné? 
  Krátkodobá zaměstnání může uzavřít i den po sobě. Kde je ta hranice opakovaného krátkodobého zaměstnání?  Může se opravdu jednat jen o 1 den následného uzavření. Pro účely zjištění výše rozhodného příjmu se tedy nesčítají jen ta, která jsou uzavřená jako první krátkodobá zaměstnání současně v jeden den nebo v jeden měsíc?
  2)   Pokud by v úvodním příkladu existoval jiný PP nebo krátkodobé zaměstnání dosahující rozhodného příjmu uzavřené do 6 měsíců před uzavřením PP a i krátkodobého zaměstnání v jednom měsíci, tak se příjmy nesčítají pro účely zjištění dosažení rozhodného příjmu, i když se jedná o opakované krátkodobé zaměstnání, protože se nejedná v daném měsíci o dvě krátkodobá zaměstnání? V novelizovaném ustanovení se píše, že se příjmy sčítají, jestliže je "v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více těchto zaměstnání". 
  
  Děkuji za odpověď, s pozdravem
  
  Konečná

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2011 13:30

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    tomuto tématu jsme se již věnovali článkem: Krátkodobé zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu 2012
    
    > 1)   V měsíci lednu má zaměstnanec zaměstnání od 1. 1. - 10 dnů a vydělá si Kč 4 000,-. Z něho neodvádí pojistné Na konci měsíce ledna uzavře další krátkodobé zaměstnání, ve kterém má příjem Kč 2 000,-. Jedná se už o opakované krátkodobé zaměstnání (v předchozím překročil hranici rozhodného příjmu) a pro účely zjištění rozhodné částky se tedy příjmy sčítají a je nutné odvést jak z prvního, tak i z druhého krátkodobého zaměstnání v daném měsíci pojistné? 
    > Krátkodobá zaměstnání může uzavřít i den po sobě. Kde je ta hranice opakovaného krátkodobého zaměstnání?  Může se opravdu jednat jen o 1 den následného uzavření. Pro účely zjištění výše rozhodného příjmu se tedy nesčítají jen ta, která jsou uzavřená jako první krátkodobá zaměstnání současně v jeden den nebo v jeden měsíc?
    
    V roce 2011 šlo uzavírat např. i 3 pracovní poměry po 10 dnech vždy do hranice příjmu 1999 Kč. Klidně i den po sobě. Šlo o opakované krátkodobé pracovní poměry s příjmem, který nepřekročí hranici malého rozsahu. Z důvodu zneužívání byl zákon novelizován.
    
    Od roku 2012 se budou příjmy za tyto pracovním poměry dosažené v jednom měsíci sčítat. Například: Pracovní poměr uzavřený v lednu na 10 dnů s příjmem 1000 Kč. následuje další pracovní poměr opět na deset dnů s příjmem 2000 Kč. Sečtou se oba příjmy za krátkodobé PP. Zaměstnanec je nemocensky pojištěn (v každém zvlášť by nebyl).   
    
    
    > 2)   Pokud by v úvodním příkladu existoval jiný PP nebo krátkodobé zaměstnání dosahující rozhodného příjmu uzavřené do 6 měsíců před uzavřením PP a i krátkodobého zaměstnání v jednom měsíci, tak se příjmy nesčítají pro účely zjištění dosažení rozhodného příjmu, i když se jedná o opakované krátkodobé zaměstnání, protože se nejedná v daném měsíci o dvě krátkodobá zaměstnání? V novelizovaném ustanovení se píše, že se příjmy sčítají, jestliže je "v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více těchto zaměstnání". 
    
    Podle dostupných výkladů se jedná jen o součty krátkodobých zaměstnání v jednom měsíci. Například pracovní poměr v lednu na 10 dnů s příjmem 4000 Kč, následuje další pracovní poměr na 10 dnů s příjmem  1800 Kč. Zaměstnanec je nemocensky pojištěn, oba krátkodobé poměry se sečtou, tj. nemocenské bude odvedeno z 5800 Kč.
    
    Dagmar Kučerová  ::)