Opakované sjednání pracovního poměru

• Leona Šálová (neregistrovaný)

  14. 12. 2011 13:44

  Je možné s jedním zaměstnancem v roce 2012 opakovaně sjednat pracovní poměr ne na dobu určitou, ale na dobu neurčitou a vždy se dohodnout na ukončení dohodou? Bude se na tyto pracovní poměry vztahovat omezení § 39 zákoníku práce, tj. 3 pracovní poměry maximálně na dobu tří let?
  
  Děkuji Leona   

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2011 13:46

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpověděla Vám Alena Sokolová z Advokátní kanceláře FABIAN & PARTNERS:
    
    Zákonem omezená délka trvání pracovních poměrů na dobu určitou se skutečně do jisté míry dá obcházet uzavíráním pracovních poměrů na dobu neurčitou a jejich ukončováním dohodou. Tato situace se ovšem může zkomplikovat v případě, kdy jedna ze stran (zejména tedy zaměstnanec) odmítne rozvázat pracovní poměr dohodou. Z toho plyne jednoznačná nevýhoda pro zaměstnavatele. V případě výpovědi je totiž  nutné dodržet dvouměsíční výpovědní dobu a navíc ze zákona plyne povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné.