Výpověď - co za práci?

• K. (neregistrovaný) 81.30.243.---

  6. 6. 2011 15:15

  Dobrý den, potřebuju poradit. 31.5.2011 si zaměstnankyně převzala výpověď podle § 52 písm. a). Pracovní poměr jí tedy skončí 31.7.2011. Má ještě 18 dní dovolené, které si vybere. Teď ale nevím, co po tom, až si vybere zbytek dovolené. Co jí máme dát za práci na zbývající 3 týdny, když pro ni nemáme práci, protože se její provozovna zrušila? Můžeme ji nechat doma na 60 %? Jak v takovém případě postupovat? Nebo můžeme jí třeba dát jinou práci, která ale nebude odpovídat druhu činnosti v její pracovní smlouvě? Může tuto práci odmítnout? Ve smlouvě má uvedeno prodavačka, můžeme jí třeba dát do skladu uklízet nebo tak? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 6. 6. 2011 18:30

    Kara (neregistrovaný) 80.90.128.---

    Re: Výpověď - co za práci?
    Na 60% jen se souhlasem ÚP, jinak náhrada mzdy 100%. Jiný druh práce jen s jejím souhlasem. Ale záleží na náplni práce, kterou vykonávala jako prodavačka - i prodavačky mnohdy pracují se zbožím ve skladu a pak ještě uklízí prodejnu (hlavně v malých obchůdcích).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2011 8:27

    K. (neregistrovaný) 81.30.243.---

    Re: Výpověď - co za práci?
    Aha. Na ÚP musím napsat nějakou žádost, nebo jenom oznámení? Jak dlouho asi trvá vyřízení? Úklid, co by dělala teď, nikdy nedělala.

    •   Zobrazit celé vlákno