Hlavní navigace

Výpověď - co za práci?

  • (neregistrovaný) 81.30.243.---

    6. 6. 2011 15:15

    Dobrý den, potřebuju poradit. 31.5.2011 si zaměstnankyně převzala výpověď podle § 52 písm. a). Pracovní poměr jí tedy skončí 31.7.2011. Má ještě 18 dní dovolené, které si vybere. Teď ale nevím, co po tom, až si vybere zbytek dovolené. Co jí máme dát za práci na zbývající 3 týdny, když pro ni nemáme práci, protože se její provozovna zrušila? Můžeme ji nechat doma na 60 %? Jak v takovém případě postupovat? Nebo můžeme jí třeba dát jinou práci, která ale nebude odpovídat druhu činnosti v její pracovní smlouvě? Může tuto práci odmítnout? Ve smlouvě má uvedeno prodavačka, můžeme jí třeba dát do skladu uklízet nebo tak? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).