Fond pracovní doby

• Blanka0001 (neregistrovaný)

  7. 6. 2011 8:14

  Dobrý den, pochopila jsem správně ze zákoníku práce §90 odst. 1, že zaměstnanec může pracovat pouze 12 hod. denně, pokud teda nespadá mezi zaměstnance v odst. 2? Protože musí mít 12 hod. odpočinku?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2011 8:48

    lilka (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby
    Ano, odpočinek mezi koncem a začátkem směny musí být 12 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2011 9:16

    Blanka0001 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby
    Takže nemůže člověk dělat 13 hod., kromě zdravotnictví, soc. služeb a těch prací co jsou v tom odst. 2? I kdyby potom měl 12 hod. odpočinek? Třeba jednorázově jednou za 1 měsíc? Nevešlo by se to do těch 24 hod? O tu jednu hodinu že? Nebo může? Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2011 8:53

    lilka (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby
    Pročtěte si zákoník práce §81 a násl. Předpokládám, že máte pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně a ptáte se jestli může zaměstnanec pracovat více jak 12 hod. daný den. Může pracovat-je to přesčas, ale na druhý den musí být odpočinek (těch 12 hod.) delší o dobu, o kterou byl kratší odpočinek minilý den.
    Takže, jestli bude pracovat třeba 13hod. a druhý den jen 8 hod., vyjde to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 6. 2011 19:40

    Blanka0001 (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby
    Jo, jo, máte vlastně pravdu, že když bude druhý den pracovat 8 hod. tak že to vyjde. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno