Re: Fond pracovní doby
Takže nemůže člověk dělat 13 hod., kromě zdravotnictví, soc. služeb a těch prací co jsou v tom odst. 2? I kdyby potom měl 12 hod. odpočinek? Třeba jednorázově jednou za 1 měsíc? Nevešlo by se to do těch 24 hod? O tu jednu hodinu že? Nebo může? Děkuji za odpověď.
Re: Fond pracovní doby
Pročtěte si zákoník práce §81 a násl. Předpokládám, že máte pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně a ptáte se jestli může zaměstnanec pracovat více jak 12 hod. daný den. Může pracovat-je to přesčas, ale na druhý den musí být odpočinek (těch 12 hod.) delší o dobu, o kterou byl kratší odpočinek minilý den.
Takže, jestli bude pracovat třeba 13hod. a druhý den jen 8 hod., vyjde to.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 6. 2011 8:14
Dobrý den, pochopila jsem správně ze zákoníku práce §90 odst. 1, že zaměstnanec může pracovat pouze 12 hod. denně, pokud teda nespadá mezi zaměstnance v odst. 2? Protože musí mít 12 hod. odpočinku?
Děkuji za odpověď.