Rozdíl HPP/DPČ

• JB (neregistrovaný)

  7. 6. 2011 13:04

  Dobrý den,
  budeme mít zaměstnankyni na 3 x 8 hodin týdně. Jaký je nejlepší s ní uzavřít pracovní poměr ? Jaké jsou rozdíly ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 6. 2011 13:15

    kojuma (neregistrovaný)

    Re: rozdíl HPP/DPČ
    Pro koho nejlepší, pro firmu nebo pro zaměstnannce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2011 13:24

    JB (neregistrovaný)

    Re: rozdíl HPP/DPČ
    Pro firmu.....ale nerad bych nekorektní i k zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2011 13:34

    kojuma (neregistrovaný)

    Re: rozdíl HPP/DPČ
    U DOPČ je jediné omezení a to: Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
    A výpovědní doba je 15 dní. Odpadá odstupné.
    Jinak je výhodnější i v tom, že nemusíte řešit dovolenou. Ostatní je stejné s HPP.
    Jenom upozorním, pokud nemá zaměstnanec jiného plátce na zdrav. pojištění musí platit z min. vym.základu, to platí jak u HPP tak u DOPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 6. 2011 14:00

    

    pája

    Re: rozdíl HPP/DPČ
    >>>>Dobrý den,
    >>>>budeme mít zaměstnankyni na 3 x 8 hodin týdně. Jaký
    >>>>je
    >>>>nejlepší s ní uzavřít pracovní poměr ? Jaké jsou
    >>>>rozdíly ?
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>Pro koho nejlepší, pro firmu nebo pro zaměstnannce.
    >>
    >>Pro firmu.....ale nerad bych nekorektní i k
    >>zaměstnanci.
    >
    >U DOPČ je jediné omezení a to: Na základě dohody o
    >pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu
    >překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní
    >pracovní doby.
    >A výpovědní doba je 15 dní. Odpadá odstupné.
    >Jinak je výhodnější i v tom, že nemusíte řešit
    >dovolenou. Ostatní je stejné s HPP.
    >Jenom upozorním, pokud nemá zaměstnanec jiného plátce
    >na zdrav. pojištění musí platit z min. vym.základu, to
    >platí jak u HPP tak u DOPČ.
    
    podle dotazu ale 3x8 hod. týdně dá vícež tu polovinu PD i za delší období, takže bych to viděl spíše na PP se sjednanou kratší PD.
    >
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2011 14:11

    kojuma (neregistrovaný)

    Re: rozdíl HPP/DPČ
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>budeme mít zaměstnankyni na 3 x 8 hodin týdně. Jaký
    >>>>>je
    >>>>>nejlepší s ní uzavřít pracovní poměr ? Jaké jsou
    >>>>>rozdíly ?
    >>>>>Děkuji
    >>>>
    >>>>Pro koho nejlepší, pro firmu nebo pro zaměstnannce.
    >>>
    >>>Pro firmu.....ale nerad bych nekorektní i k
    >>>zaměstnanci.
    >>
    >>U DOPČ je jediné omezení a to: Na základě dohody o
    >>pracovní činnosti není možné vykonávat práci v
    >>rozsahu
    >>překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní
    >>pracovní doby.
    >>A výpovědní doba je 15 dní. Odpadá odstupné.
    >>Jinak je výhodnější i v tom, že nemusíte řešit
    >>dovolenou. Ostatní je stejné s HPP.
    >>Jenom upozorním, pokud nemá zaměstnanec jiného plátce
    >>na zdrav. pojištění musí platit z min. vym.základu,
    >>to
    >>platí jak u HPP tak u DOPČ.
    >
    >podle dotazu ale 3x8 hod. týdně dá vícež tu polovinu
    >PD i za delší období, takže bych to viděl spíše na PP
    >se sjednanou kratší PD.
    >>
    Proto jsem tam to omezení napsala, úvazek se dá upravit jak jim to bude vyhovovat.
    >>
    >>
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 6. 2011 14:17

    

    pája

    Re: rozdíl HPP/DPČ
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>budeme mít zaměstnankyni na 3 x 8 hodin týdně. Jaký
    >>>>>>je
    >>>>>>nejlepší s ní uzavřít pracovní poměr ? Jaké jsou
    >>>>>>rozdíly ?
    >>>>>>Děkuji
    >>>>>
    >>>>>Pro koho nejlepší, pro firmu nebo pro zaměstnannce.
    >>>>
    >>>>Pro firmu.....ale nerad bych nekorektní i k
    >>>>zaměstnanci.
    >>>
    >>>U DOPČ je jediné omezení a to: Na základě dohody o
    >>>pracovní činnosti není možné vykonávat práci v
    >>>rozsahu
    >>>překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní
    >>>pracovní doby.
    >>>A výpovědní doba je 15 dní. Odpadá odstupné.
    >>>Jinak je výhodnější i v tom, že nemusíte řešit
    >>>dovolenou. Ostatní je stejné s HPP.
    >>>Jenom upozorním, pokud nemá zaměstnanec jiného plátce
    >>>na zdrav. pojištění musí platit z min. vym.základu,
    >>>to
    >>>platí jak u HPP tak u DOPČ.
    >>
    >>podle dotazu ale 3x8 hod. týdně dá vícež tu polovinu
    >>PD i za delší období, takže bych to viděl spíše na PP
    >>se sjednanou kratší PD.
    >>>
    >Proto jsem tam to omezení napsala, úvazek se dá
    >upravit jak jim to bude vyhovovat.
    >>>
    >>>ona psala, že chtějí 3x8 hod. týdně, tak je to na nich.
    >>>

    •   Zobrazit celé vlákno