Re: Výpověd pro nadbytečnost???
>>Dobrý den. Zaměstnanec dostane výpověď pro
>>nadbytečnost podle § 52 pís. c a k tomu odstupné. Můžu
>>mu tam
>>napsat, že jsme se dohodli na výpovědi + odstupné?
Nejlepší bude, když tento důležitý pracovněprávní dokument necháte zpracovat někomu jinému, kdo ví, co to je zákoník práce a umí jeho ustanovení aplikovat v praxi. To byste taky mohla třeba napsat, že se Vám nelíbí jeho fotka v občance a proto ho nechcete ani vidět.
>
>Výpověď je jednostranný právní úkon, který druhý
>účastník bere na vědomí. Buď je to výpověď, nebo dohoda.
>Dohodnout se na výpovědi nelze.
Re: Výpověd pro nadbytečnost???
Jak dohodli na výpovědi? Buď mu předáte výpověď a v tom případě poběží od 1. dne následujícího měsíce dvouměsíční výpovědní doba a pak teprve poměr skončí a dostane v poslední mzdě i odstupné (např. výpověď mu předáte v červnu, výpovědní doba začne běžet od 1.7. a poměr skončí 31.8.).
Nebo se dohodnete, že jeho prac. poměr skončí např. 25.6. a sepíšete dohodu o tomto s tím, že prac. končí pro nadbytečnost. V takovém případě poměr skončí dohodnutým dnem a opět v poslední mzdě náleží odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
8. 6. 2011 10:41
Dobrý den. Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost podle § 52 pís. c a k tomu odstupné. Můžu mu tam napsat, že jsme se dohodli na výpovědi + odstupné?