Hlavní navigace

Proplácení práce přesčas versus odměny

  • (neregistrovaný) 194.213.53.---

    8. 6. 2011 10:58

    Dobrý den
    chci se zeptat, zda-li je možná následující situace:
    - zamestnanec pracoval přesčas a sloužil pohotovost (v rámci ní pracoval - tedy se jednalo o práci přesčas) - včetně práce o víkendech resp. v noci.
    - v rámci odmeňování jsou pololetně vyplácené odměny (nenároková složka mzdy)

    Může zaměstnavatel zaměstnanci sdělit následující:
    - mzda pouze za pohotovost (i když v rámci ní pracoval a tudíž náleží mzda za práci přesčas)
    - přesčasy budou propláceny v rámci odměn, výše individuální pro jednotlivé zaměstnance a odmeny budou závislé na úspěšném dokončení projektu (na kterém skupina zaměstnanců pracuje).

    Má zaměstnavatel pro tento krok nějakou oporu v zákoně ? V zákoníku práce jsem nic takového nenašel (ale možná jsme něco přehlédnul).

    Předem děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 6. 2011 11:07

      pája

      Re: Proplácení práce přesčas versus odmě
      takový postup je protizákonný, protože za práci přesčas náleží VŽDY mzda a příplatek, případně místo příplatku nV, za práci o víkendech nebo v noci náleží rovněž VŽDY mzda a VŽDY příplatek dle ust. ZP. Jakékoliv vyplácení odměn je zásadně na zam-teli podle jím stanovených pravidel, což ale znamená, že nelze míchat dohromady zákonné příplatky a nenárokové odměny.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).