Změna pracovní doby

• J.O. (neregistrovaný)

  9. 6. 2011 10:57

  Dobrý den, všichni ve spol. pracujeme se stanovenou týdenní prac. dobou 37,5 h rovnoměrně rozloženou. Nejsme vyjímka v zákoně a stanovenou týdenní dobu máme v prac. smlouvě i ve vnitřní směrnici. Pokud bude chtít zaměstnavatel, abychom pracovali na 40 h týdně, musíme s tím souhlasit a podepsat dohodu o změně prac. smlouvy nebo stačí, že změní vnitřní směrnici. A jak je to se mzdou? Tu nám asi navýšit nemusí, že?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2011 11:01

    

    pája

    Re: Změna pracovní doby
    pokud je to tak, jak píšete, máte sjednánu kratší PD v PS. Změnu na delší úvazek musí zam-tel projednat a formulovat do dodatku PS, se kterým musíte vyjádřit souihlas.
    Nepíšete, jak je to se mzdou- je sjednána v PS nebo jinak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2011 11:13

    J.O. (neregistrovaný)

    Re: Změna pracovní doby
    Mzda je sjednána v příloze pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2011 11:15

    

    pája

    Re: Změna pracovní doby
    Tak ji musí zam-tel změnit rovněž v tom dodatku, pokud by Vám nechtěl vzhledem k navýšení hodin přidat i na mzdě, záleží na Vás, zda změnu podepíšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 6. 2011 11:14

    

    VH

    Re: Změna pracovní doby
    Já tomu rozumím jinak - zaměstnavatel postupoval podle § 79 odst. 3 ZP, tzn. že zkrátil týdenní pracovní dobu pod 40 hodin na 37,5 hodin (v dotazu je zmíněno, že se jedná o stanovenou týdenní PD) a chce se vrátit na možných 40 hodin týdně. Pokud je to tak, jak píšu (=nejednalo by se o kratší, ale zkrácenou pracovní dobu), zaměstnavatel by změnu zakotvil ve vnitřním předpisu a zaměstnance by pouze písemně informoval podle § 37 odst. 1 e) ZP. Zkrácení týdenní PD se provádí bez snížení měsíční mzdy, tzn. že při této změně zpět by se na mzdě nic neměnilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2011 11:19

    

    pája

    Re: Změna pracovní doby
    asi jsem tedy špatně četl a chápal, dám na Vás a odvolávám, co jsem odvolal-tedy napsal.

    •   Zobrazit celé vlákno