Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
9. 6. 2011 13:02
Dobrý den,
Potřebovala bych poradit.
Zaměstnanec měl pracovní úraz. Dne 19.05.2011 je ukončená neschopenka, jelikož skončila podpúrčí doba 380 dní.
Do zaměstnání nenastoupil, přinesl potvrzení, že si vyřizuje invalidní důchod.
Co v takovém případě má údělat zaměstnavatel?
1) Ukončit se zaměstnancem pracovní poměr s odstupným
2) Vést dále zaměstnance na stavu ( neplacené volno ) a počkat, jak dopadne vyřízení invalidního důchodů
3) Nebo jiná varianta
děkuji