Výpověď,nemocenská, PPM

• Illona (neregistrovaný)

  9. 6. 2011 16:34

  Dne 31. 5. 2011 jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti. Výpovědění doba je 2 měsíce, tzn. pracovní poměr bude ukončen 31.7. 2011. Pokud otěhotním do 31. 7. 2011 a dostanu neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, budu mít nárok na nemocenskou od zaměstnavatele a následně na PPM?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 6. 2011 21:15

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď,nemocenská, PPM
    Pokud v průběhu výpovědní doby onemocníte a budete marodit ještě 31.7. nebo déle, pak Váš pracovní poměr neskončí, pokud neprohlásíte, že na prodloužení výpovědní doby netrváte, protože budete ochranné lhůtě. Takže zůstanete zaměstnankyní, budete pobírat nemocenskou a pak mateřskou (pokud tedy i otěhotníte). Ochranná lhůta bude trvat po dobu Vaší nemocenské, mateřské a rodičovské. A teprve pak bude dobíhat zbytek výpovědní doby, kterou Vám "ukousla" nemoc. Samozřejmě protože by 31.7. prac. poměr neskončil, nedostala byste zatím odstupné.