Hlavní navigace

Výpověď,nemocenská, PPM

  • (neregistrovaný) 81.30.243.---

    9. 6. 2011 16:34

    Dne 31. 5. 2011 jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti. Výpovědění doba je 2 měsíce, tzn. pracovní poměr bude ukončen 31.7. 2011. Pokud otěhotním do 31. 7. 2011 a dostanu neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, budu mít nárok na nemocenskou od zaměstnavatele a následně na PPM?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 6. 2011 21:15

      Kara (neregistrovaný) 80.90.128.---

      Re: Výpověď,nemocenská, PPM
      Pokud v průběhu výpovědní doby onemocníte a budete marodit ještě 31.7. nebo déle, pak Váš pracovní poměr neskončí, pokud neprohlásíte, že na prodloužení výpovědní doby netrváte, protože budete ochranné lhůtě. Takže zůstanete zaměstnankyní, budete pobírat nemocenskou a pak mateřskou (pokud tedy i otěhotníte). Ochranná lhůta bude trvat po dobu Vaší nemocenské, mateřské a rodičovské. A teprve pak bude dobíhat zbytek výpovědní doby, kterou Vám "ukousla" nemoc. Samozřejmě protože by 31.7. prac. poměr neskončil, nedostala byste zatím odstupné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).