Hlavní navigace

Pracovní poměr

  • (neregistrovaný) 90.177.99.---

    10. 6. 2011 15:38

    Dobrý den, máme průšvih, když jsme do firmy přijali člověka od 1.5.2011 na trv.prac.poměr s tím, že tvrdil, že nepracuje, protože jeho minulá firma krachuje a nedává mu peníze..Na naše časté telefonáty též nebyla odpověď, uvedený zaměstnav. buď telefony nebral nebo byl dočasně nedostupný.U nás pracovník začal k 2.5. pracovat, pravidel, prac. doba5/40, docházka pravidelná, žádný problém. Nyní se nám původ. zaměst. na výzvu ozvali a zaslali jeho zápočtový list, kde uvedli konec tr. poměru 25.5.2011.Jasně proikazatleně tam ovsem zaměstnanec nepracoval, byl u nás. V zápoč. listu sdělili, že ve mzdě 5/2011 vypočetli odstupné za 3 měsíce.Je problém, že u nás byl na soc a zdrav přihlášen od 1.5.2011??děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 6. 2011 15:53

      M. (neregistrovaný) 46.13.26.---

      Re: pracovní poměr
      Já osobně nevidím problém v PP, těch může mít člověk, kolik jich zvládne, spíš sleva na dani za 5/11 ohlídat.

    • 10. 6. 2011 17:41

      jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: pracovní poměr
      Zamětnanec může mít současně více prac. poměru, takže v tom není problém. To, že jste udělali přihlášky je také v pořádku. Bude mít souběh zaměstnání, v příštím roce mu neuděláte RZD, ale podá si daňové přiznání.

    • 10. 6. 2011 19:15

      Ellen (neregistrovaný) 83.240.75.---

      Re: pracovní poměr
      Děkuji za odpovědi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).