Pracovní poměr

• Ellen (neregistrovaný) 90.177.99.---

  10. 6. 2011 15:38

  Dobrý den, máme průšvih, když jsme do firmy přijali člověka od 1.5.2011 na trv.prac.poměr s tím, že tvrdil, že nepracuje, protože jeho minulá firma krachuje a nedává mu peníze..Na naše časté telefonáty též nebyla odpověď, uvedený zaměstnav. buď telefony nebral nebo byl dočasně nedostupný.U nás pracovník začal k 2.5. pracovat, pravidel, prac. doba5/40, docházka pravidelná, žádný problém. Nyní se nám původ. zaměst. na výzvu ozvali a zaslali jeho zápočtový list, kde uvedli konec tr. poměru 25.5.2011.Jasně proikazatleně tam ovsem zaměstnanec nepracoval, byl u nás. V zápoč. listu sdělili, že ve mzdě 5/2011 vypočetli odstupné za 3 měsíce.Je problém, že u nás byl na soc a zdrav přihlášen od 1.5.2011??děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 6. 2011 15:53

    M. (neregistrovaný) 46.13.26.---

    Re: pracovní poměr
    Já osobně nevidím problém v PP, těch může mít člověk, kolik jich zvládne, spíš sleva na dani za 5/11 ohlídat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2011 17:41

    jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

    Re: pracovní poměr
    Zamětnanec může mít současně více prac. poměru, takže v tom není problém. To, že jste udělali přihlášky je také v pořádku. Bude mít souběh zaměstnání, v příštím roce mu neuděláte RZD, ale podá si daňové přiznání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 6. 2011 19:15

    Ellen (neregistrovaný) 83.240.75.---

    Re: pracovní poměr
    Děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno