Přeplacená dovolená

• děkuji (neregistrovaný) 78.80.36.---

  13. 6. 2011 14:53

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak by jste řešili problém s tím, že zaměstnanec pracoval od 1.1.2011 do 31.3.2011, má nárok na 4,5 dne dovolené, během těchto měsíců si vybral celkem 10 dnů. Od 1.4.2011 do 12.5.2011 byl na nemocenské. K 12.5.2011 se dohodl se zaměstnavatelem o skončení pracovního poměru dohodou. Jak mám vyřešit dovolenou, kterou jsme mu vlastně přeplatili?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 6. 2011 14:57

    JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

    Re: Přeplacená dovolená
    Částku za přeplacenou dovolenou jste oprávněni srazit bez souhlasu zaměstnance, přečerpané dny povedete vůči ZP jako neplacené volno vč.důsledků vyplývajících s odvodem na ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2011 15:11

    RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

    Re: Přeplacená dovolená
    S odpovědí paní Jiřiny souhlasím, ale nezdá se mi váš výpočet. Ve skutečnosti má nárok za rok 2011 na 6,5 dne dovolené (nikoli na 4,5, jak píšete).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2011 7:15

    děkuji (neregistrovaný) 78.80.36.---

    Re: Přeplacená dovolená
    Když byl ale na nemocenské, tak mu to nemám z čeho srazit.

    •   Zobrazit celé vlákno