Re: Výměra dovolené
Můžeme-pokud odpracuje více než 60 prac.dní, červen počítat vůbec nebudete (tedy za předpokladu, že nastoupil z ÚP, že do 12.6. neměl jiného zaměstnavatele). Pokud by skončil ve zkušební době a neodpracoval ani 60 dnů, budete počítat dovolenou za odpracované dny.
Re: Výměra dovolené
>>Dobrý den, 13.6.2011 k nám nastoupil nový
>>zaměstnanec.
>>Celková roční výměra dovolené činí 20 dnů, prosím
>>nevím, jak se mu do jeho nároku na dovolenou pro rok
>>2011
>>započítá na půlka měsíce června. Od 7-12/2011 mám
>>spočítaný nárok na 11,5 dne. Prosím můžete mi
>>poradit.
>>Děkuji
>Můžeme-pokud odpracuje více než 60 prac.dní, červen
>počítat vůbec nebudete (tedy za předpokladu, že
>nastoupil z ÚP, že do 12.6. neměl jiného zaměstnavatele).
>Pokud by skončil ve zkušební době a neodpracoval ani 60
>dnů, budete počítat dovolenou za odpracované dny. Takže pokud Vám dobře rozumím, tak orientačně vycházím z výměry 11.5 dne pro rok 2011. U předcházejícího zaměstnavatele skončil 15.5.2011, do nástupu k nám nebyl evidován na úřadu práce, platil si vše sám. Podle toho, jak se to pak bude vyvíjet dovolenou případně přepočítám. Je to tak. Děkuji.
Re: Výměra dovolené
Zatím od něj nic jiného nepotřebujete. Až pokud mu budete dělat roční zúčtování daní, budete potřebovat potvrzení o zdanitelných příjmech od zaměstnavatelů v r.2011 před vámi. Ve skutečnosti si v dobe od 15.5. do 12.6. nic sám neplatil a ani platit nemusel, protože sociální není povinné a platí se z příjmu, zdravotní má pokryto zaměstnáním do 15.5. a od 13.6. (tedy pokud není také OSVČ).
Re: Výměra dovolené
>>>>>>Dobrý den, 13.6.2011 k nám nastoupil nový
>>>>>>zaměstnanec.
>>>>>>Celková roční výměra dovolené činí 20 dnů, prosím
>>>>>>nevím, jak se mu do jeho nároku na dovolenou pro rok
>>>>>>2011
>>>>>>započítá na půlka měsíce června. Od 7-12/2011 mám
>>>>>>spočítaný nárok na 11,5 dne. Prosím můžete mi
>>>>>>poradit.
>>>>>>Děkuji
>>>>>Můžeme-pokud odpracuje více než 60 prac.dní, červen
>>>>>počítat vůbec nebudete (tedy za předpokladu, že
>>>>>nastoupil z ÚP, že do 12.6. neměl jiného
>>>>>zaměstnavatele).
>>>>>Pokud by skončil ve zkušební době a neodpracoval ani
>>>>>60
>>>>>dnů, budete počítat dovolenou za odpracované dny.
>>>>>Takže pokud Vám dobře rozumím, tak orientačně
>>>>>vycházím
>>>>>z
>>>>výměry 11.5 dne pro rok 2011. U předcházejícího
>>>>zaměstnavatele skončil 15.5.2011, do nástupu k nám
>>>>nebyl
>>>>evidován na úřadu práce, platil si vše sám. Podle
>>>>toho,
>>>>jak se to pak bude vyvíjet dovolenou případně
>>>>přepočítám. Je to tak. Děkuji.
>>>Ano,přesně tak.
>>Ještě prosím mě napadlo, dal mi zápočtový list, ale
>>mám po něm něco chtít za dobu od 15.5.2011 do
>>12.6.2011,
>>tj. za dobu kdy si dle dle něho vše platil sám?
>Zatím od něj nic jiného nepotřebujete. Až pokud mu
>budete dělat roční zúčtování daní, budete potřebovat
>potvrzení o zdanitelných příjmech od zaměstnavatelů v
>r.2011 před vámi. Ve skutečnosti si v dobe od 15.5. do
>12.6. nic sám neplatil a ani platit nemusel, protože
>sociální není povinné a platí se z příjmu, zdravotní má
>pokryto zaměstnáním do 15.5. a od 13.6. (tedy pokud není
>také OSVČ).Moc Vám děkuji za rady.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
14. 6. 2011 10:01
Dobrý den, 13.6.2011 k nám nastoupil nový zaměstnanec. Celková roční výměra dovolené činí 20 dnů, prosím nevím, jak se mu do jeho nároku na dovolenou pro rok 2011 započítá na půlka měsíce června. Od 7-12/2011 mám spočítaný nárok na 11,5 dne. Prosím můžete mi poradit.
Děkuji