Krácení dovolené

• Hanka H. (neregistrovaný)

  14. 6. 2011 11:43

  Prosím o radu, se zaměstnancem jsme ukončili pracovní poměr ve zkušební době. Nárok mu vznikl 3,5dne, vyčerpáno měl bohužel ale 6dní. Do toho měl 11dní NA od 1-11.5, pak byl dva dny v práci a 16tého jsme mu napsali, že s ním k 20tému rozvazujeme pracovní poměr. Tedy od 14tého měl zase NA, je to tak správně? No a když mu to všechno spočítáme a zkrátíme mu dovolenou a finančně mu strhneme náhradu za dovolenou, kterou si nárokoval navíc, tak mu vychází výplata v mínusu. Můžeme to tak udělat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 6. 2011 13:50

    loggan (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Můžete, ale vyjde Vám dluh za zaměstnancem, který byste z něho měli vymoct.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2011 13:57

    Hanka H. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Takže tady nehraje roli nějaké životní minimum? Nemám se na to ohlížet? děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 6. 2011 14:23

    loggan (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Jaké životní minimum, nechodil do práce, přečerpal dovolenou tzn., že to spočítáte tak jak máte včetně zdravotního pojištění, které odvedete a zaměstnanec vám to musí zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 6. 2011 7:33

    Hanka H. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Moc děkuji za rady, Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno