Práce v noci

• Jarmila (neregistrovaný)

  15. 12. 2011 10:27

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec THP má pracovní dobu od 5,00 do 13,30 hod.
  Bude tento zaměstnanec považován podle nového znění ZP( účinnost od 1.1.2012) za pracujícího v noci?
  
  Zaměstnanci je vyplácen příplatek ve výši 10% průměrného výdělku za práci v noci od 5,00 do 6,00 hod.
  Jsme s.r.o., kde nemáme odbory a tedy ani kolektivní smlouvu. Mohli bychom vyplácet příplatek nižší ( např. individuální dohoda se zaměstnanci, že za 1.a 2. hodinu práce v noci v  každem dni bude dostávat např. 2 Kč)?
  Já osobně se domnívám, že toto není možné a zaměstnanci náleží příplatek minimálně 10% průměrného výdělku za zlomky hodiny.
  
  Děkuji Jarmila.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2011 11:27

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zaměstnancem pracujícím je v současné době zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny za své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Podle důvodové zprávy k novele zákoníku práce zákoník ani jiný pracovněprávní předpis ale nevymezuje pojem “pravidelně”, což způsobuje v praxi problémy. Každý uživatel tento pojem interpretuje různě (např. jednou týdně, jednou za měsíc, nebo dokonce jednou ročně, atd.).
    
    Nově (od ledna 2012) je tedy stanoveno: Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1. Noční prací práce konaná v noční době. Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou. Při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
    
    Ve Vámi uváděném pracovním poměru se jedná o jednu hodinu v průměru za 24 hodin práce v noci v rámci pětidenního pracovního týdne. Nejedná se o nočního zaměstnance.
    
    K příplatku: Nové ustanovení § 116 ZP zní: Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
    
    Příplatek tedy nově nemusí být 10 %, ale může být třeba 4 % průměrné mzdy nebo v pevné částce za hodinu práce. Nemělo by se ale jednat o vnitřní předpis, nýbrž o individuální sjednání (pracovní smlouva, dodatek ke smlouvě).
    
    Dagmar Kučerová  ;)