Dovolená nařízená zaměstnavatelem

• J. (neregistrovaný)

  15. 6. 2011 19:59

  prosím o radu, na straně zaměstnavatele se vyskytla překážka, protože bude měsíc náš obchod uzavřen z důvodu rekonstrukce. zaměstnavatel nám nařídil si vyčerpat tímto celou dovolenou. má na to v tomto případě právo? děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2011 21:17

    VerčaB (neregistrovaný)

    Re: dovolená nařízená zaměstnavatelem
    vzhledem k tomu, že zaměstnavatel určuje celou dovolenou, tak na to právo má

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2011 21:21

    VerčaB (neregistrovaný)

    Re: dovolená nařízená zaměstnavatelem
    ach ta, ted jsem si pořádně přečetla, že nařídil čerpat celou dovolenou......určitě ještě někdo odpoví, měl by to oznámit dopředu a spíš si teď uvědomuji, jestli může nařídit celoroční i když na ni v současné chvíli nemáte nárok (není odpracováno).... tak uvidím, kdo Vám co ještě odpoví....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2011 21:27

    aa (neregistrovaný)

    Re: dovolená nařízená zaměstnavatelem
    Ano může celou, protože je předpoiklad, že do konce roku podmínku splní, jedině, že musí oznámit 14 dní předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 6. 2011 9:29

    Jaji (neregistrovaný)

    Re: dovolená nařízená zaměstnavatelem
    No pokud je to hromadné čerpání dovolené z provozních důvodů, tak může jen max. 2 týdny. § 220 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2011 10:31

    aa (neregistrovaný)

    Re: dovolená nařízená zaměstnavatelem
    Máte pravdu, ale otázka je co je pojem hromadné dovolené. V obchodě zas tolik lidí nebývá a také hromadnou dovolenou může určit po dobhodě s odborovou organizací, takže otázka je, jestli ji vůbec mají. Ale obávám se, že pokud se jedná o rekonstrukci prodejny, tak moc na výběr nemají, jprotože i kdyby jim platil náhradu mzdy za překážky v práci, tak protože v té době nevydělává, tak jim zas buď sníží plat nebo dokonce někoho propustí. Tohle je dost složité pro obě strany.

    •   Zobrazit celé vlákno