Odvod zdravotního pojištění

• xx (neregistrovaný)

  20. 6. 2011 13:24

  Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání dne 11.5.2011, podepsal daň. prohlášení. V období od 1.5.2011 do 10.5.2011 nikde nepracoval, nepobíral žádný příjem ani nebyl v evidenci ÚP. Musí za něj odvedeno zdravot.poj. z minimální mzdy, tj. z 8000 Kč ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2011 13:27

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odvod zdravotního pojištění
    Musíte odvést zdravotní pojištění z poměrné části, t.j. 8000 : 31 x počet kalendářních dnů pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2011 13:33

    xxll (neregistrovaný)

    Re: Odvod zdravotního pojištění
    poprosím ještě další lidičky o radu, poku zaměstnavatel zaplatí odvod ZP z minima, HM byla 6 000,-, odvod z 8 000,-, počítá se tento odvod nad rámec do superhrubé mzdy pro odvod daně zaměstnance?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2011 13:39

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Odvod zdravotního pojištění
    Jestli se ptáte, zda se základ daně navyšuje o navýšení do minimální mzdy, tak ne. Základ daně se počítá z hrubé mzdy a hrubá mzda je ve vašem případě 6 000 x 1,34 =8 040(základ daně). Doufám, že se chápeme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 6. 2011 13:47

    xxll (neregistrovaný)

    Re: Odvod zdravotního pojištění
    ano pochopili jsme se :-) děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno