Je nárok na dovolenou ??

• Soňa ... (neregistrovaný)

  21. 6. 2011 7:51

  Zaměstnanec čerpal v lednu 2011 7,5 dne dovolené, v únoru 2011 vyčerpal další 2 dny dovolené, tj. celkem 9,5 dne dovolené a od 28.2.2011 dosud je nemocen. Nyní chce ukončit PP dohodou k 30.6.2011. Prosím, vznikl mu nárok 1/12 za leden 2011 ? Já se domnívám že ne, on tvrdí, že dovolená se započítává do odpracované doby. A jak to mám provést se srážkou za přečerpanou dovolenou, když od nás žádnou mzdu nepobírá? Má pouze nemocenskou od OSSZ. Musí se odvést ZP + SP ? Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2011 8:44

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Je nárok na dovolenou ??
    Dovolená se počítá do odprcované doby, ale pouze ta dovolená, na kterou je nárok. Dle mého názoru mu vznikl nárok na 1/12 roční výměry, protože pravděpodobně odpracoval 21 dnů (to si musíte přepočítat vy, zda je odpracoval). Na vašem místě bych vyčíslila přečerpanou dovolenou (udivuje mne, že jste mu jí tolik dovolili čerpat) - celkem pravděpodobně za 8 dní, za tu dobu mu budete muset navést neplacené volno. Pokud chce ukončit PP dohodou, ať vám nejdříve v hotovosti do pokladny zaplatí přečerpanou dovolenou a teprve potom budete souhlasit s ukončením dohodou. Z toho neplaceného volna se odvede pouze ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2011 8:55

    Soňa ... (neregistrovaný)

    Re: Je nárok na dovolenou-prosím p.Renat
    ====
    Paní Renato, prosím, zaměstnanec nemusí vracet odvod SP ani ZP, který za něho firma za dovolenou odvedla? Pouze odvede on z neplaceného volna ZP ? Děkuji Vám za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2011 8:59

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Je nárok na dovolenou-prosím p.Renat
    On bude vracet to, co dostal on vyplacené - náhradu mzdy za dovolenou. Když to zúčtujete, vyjdou vám u něj odvody SP a ZP mínusové, o tyto se vám poníží odvod SP i ZP za ostatní zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2011 9:19

    Soňa ... (neregistrovaný)

    Re: Paní RenatoH, moc a moc děkuji
    >>>>Zaměstnanec čerpal v lednu 2011 7,5 dne dovolené, v
    >>>>únoru 2011 vyčerpal další 2 dny dovolené, tj. celkem
    >>>>9,5
    >>>>dne dovolené a od 28.2.2011 dosud je nemocen. Nyní
    >>>>chce ukončit PP dohodou k 30.6.2011. Prosím, vznikl
    >>>>mu
    >>>>nárok 1/12 za leden 2011 ? Já se domnívám že ne, on
    >>>>tvrdí, že dovolená se započítává do odpracované doby.
    >>>>A
    >>>>jak to mám provést se srážkou za přečerpanou
    >>>>dovolenou,
    >>>>když od nás žádnou mzdu nepobírá? Má pouze
    >>>>nemocenskou
    >>>>od OSSZ. Musí se odvést ZP + SP ? Děkuji za pomoc.
    >>>Dovolená se počítá do odprcované doby, ale pouze ta
    >>>dovolená, na kterou je nárok. Dle mého názoru mu
    >>>vznikl
    >>>nárok na 1/12 roční výměry, protože pravděpodobně
    >>>odpracoval 21 dnů (to si musíte přepočítat vy, zda je
    >>>odpracoval). Na vašem místě bych vyčíslila
    >>>přečerpanou
    >>>dovolenou (udivuje mne, že jste mu jí tolik dovolili
    >>>čerpat) - celkem pravděpodobně za 8 dní, za tu dobu
    >>>mu
    >>>budete muset navést neplacené volno. Pokud chce
    >>>ukončit
    >>>PP dohodou, ať vám nejdříve v hotovosti do pokladny
    >>>zaplatí přečerpanou dovolenou a teprve potom budete
    >>>souhlasit s ukončením dohodou. Z toho neplaceného
    >>>volna se
    >>>odvede pouze ZP.
    >>====
    >>Paní Renato, prosím, zaměstnanec nemusí vracet odvod
    >>SP ani ZP, který za něho firma za dovolenou odvedla?
    >>Pouze odvede on z neplaceného volna ZP ? Děkuji Vám
    >>za
    >>pomoc.
    >On bude vracet to, co dostal on vyplacené - náhradu
    >mzdy za dovolenou. Když to zúčtujete, vyjdou vám u něj
    >odvody SP a ZP mínusové, o tyto se vám poníží odvod SP
    >i ZP za ostatní zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno