DPČ

• xxx (neregistrovaný)

  21. 6. 2011 8:13

  Firma bude zaměstnavat kluka z ÚP.A když ho zaměstnáme 27.6.11 to si za červen nevydělá ani 2 000,- kč, tak to se bude jednat o zaměstnání malého rozsahu a ZP ani SP by se tedy v tomto případě nestrhávalo??A odkdy ho nahlásit na ZP a SP, k tomu 27.6.11 ??? Bude mít 8000,- kč hrubého měsíčně.
  A s dohodou o pracovní činnosti si musí zajít na ÚP, když se bude odhlašovat z ÚP???A pokud by u nás podepsal růžové prohlášení, tak příští rok může požádat o roční zúčtování??? Potom půjde totiž asi zase na ÚP.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2011 8:23

    markov (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    To, že si nevydělá ani 2.000, ještě neznanená, že DPČ je automaticky ZMR. Záleží na tom, jak jste si DPČ sjednali. Je-li z ní předem známa výše odměny a ta přesahuje 2.000 Kč, nejedná se o ZMR ani kdyby si vydělal korunu.
    Takže na SP a ZP ho přihlásíte ve chvíli, kdy mu vznikne účast na pojištění - vše tedy závisí na tom, jak jste si DPČ sjednali - zda zakládá účast na pojištění už od 27.6., nebo až později.
    Ano, DPČ musí zaměstnanec předložit na ÚP.
    Pokud podepíše Prohlášení, může u Vás následně žádat o RZD, ovšem za předpokladu, že budete v roce 2011 jeho poslední plátce daně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2011 8:41

    xxx (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    Takže pokud bude odměna sjednaná na 8000,- kč hrubého a v červnu odpracuje jen ty 4 dny a vydělá si míň jak 2 000,- kč, tak se v tomto případě o zaměstnání malého rozsahu nejedná a ZP a SP se srazí,rozumím tomu správně???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2011 8:54

    markov (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    Ano, rozumíte.
    Zákon o nemocenském pojištění - § 7 odst. 1:
    "Zaměstnáním malého rozsahu se rozumí zaměstnání, v němž jsou splněny podmínky uvedené v § 6, s výjimkou podmínky uvedené v § 6 odst. 1 písm. c), neboť sjednaná částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem nebo započitatelný příjem nebyl sjednán vůbec."

    •   Zobrazit celé vlákno