Dohoda o pracovní činnosti/srážky
-
-
markov (neregistrovaný)
Re: dohoda o pracovní činnosti/srážky
Já bych počítala takto:
Zaměstnanec: OSSZ 260, ZP 180
Zaměstnavatel: OSSZ 1000, ZP 360
Daň: 0
Bonusy: 1934
ZP ovšem za předpokladu, že není povinnost dopočítat do MVZ. -
markov (neregistrovaný)
Re: dohoda o pracovní činnosti/srážky
Pokud nechce být vedený na ÚP a nespadá do kategorií, za které je plátcem pijostného stát, pak musíte dopočítávat ZP do MZV (do 8.000) a ZP bude tedy celkem 1.080 Kč.
Zkuste mu vysvětlit "výhodu" vedení na ÚP při výdělku 4.000 Kč. Proč by platil na pojištění více, než je nutné? -
markov (neregistrovaný)
Re: dohoda o pracovní činnosti/srážky
Domníváte se, že to bude problém? Nebude - ÚP nezajímá denní pracovní doba, na tiskopise budete vyplňovat týdenní pracovní dobu v organizaci a týdenní pracovní dobu, kterou odpracoval zaměstnanec. Vůbec nemusí mít 4 hodiny denně - mohl mít klidně pracovní dobu třeba pondělí - středa - pátek 6,5 hodiny a pořád by to vyhovělo (tedy za předpokladu, že máte týdenní pracovní dobu v organizaci 40 hodin).
Mrkněte sem: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
a zejména na text:
"Do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zařazena fyzická osoba, která je
* v pracovněprávním vztahu (tj. pracovní poměr, vztah na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce) nebo ve služebním poměru, S VÝJIMKOU tzv. nekolidujícího zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání se považuje činnost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy, ..."
A to v pohodě splní - DPČ, polovina týdenní pracovní doby a odměna 4.000 Kč, což je polovina min. mzdy. -
petraa (neregistrovaný)
Re: dohoda o pracovní činnosti/srážky
>>>Jak to myslíte - "tolerovat pracovní dobu"?
>>>U DPČ stejně nemůže pracovat víc jak max. polovinu
>>>stanovené týdenní pracovní doby v organizaci.
>>pracovní doba 8-12
>Domníváte se, že to bude problém? Nebude - ÚP nezajímá
>denní pracovní doba, na tiskopise budete vyplňovat
>týdenní pracovní dobu v organizaci a týdenní pracovní
>dobu, kterou odpracoval zaměstnanec. Vůbec nemusí mít 4
>hodiny denně - mohl mít klidně pracovní dobu třeba
>pondělí - středa - pátek 6,5 hodiny a pořád by to
>vyhovělo (tedy za předpokladu, že máte týdenní pracovní dobu
>v organizaci 40 hodin).
>Mrkněte sem:
>http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
>a zejména na text:
>"Do evidence uchazečů o zaměstnání nemůže být zařazena
>fyzická osoba, která je
>* v pracovněprávním vztahu (tj. pracovní poměr, vztah
>na základě dohody o pracovní činnosti a dohody o
>provedení práce) nebo ve služebním poměru, S VÝJIMKOU tzv.
>nekolidujícího zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání
>se považuje činnost na základě pracovního nebo
>služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu
>minimální mzdy, nebo činnost na základě dohody o
>pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud
>měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za
>období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální
>mzdy, ..."
>A to v pohodě splní - DPČ, polovina týdenní pracovní
>doby a odměna 4.000 Kč, což je polovina min. mzdy.
děkuji za vyčerpávající odpověď a trpělivost
můžu dát do smlouvy o DpČ že mzda je odměňována měsíční mzdou ve výši 4000.- při rozvržení pracovní doby 20hodin týdně?
nebo to musí být v hodinovce 48.10.-
>
> -
markov (neregistrovaný)
Re: dohoda o pracovní činnosti/srážky
>děkuji za vyčerpávající odpověď a trpělivost
Není za co, rádo se stalo.
>můžu dát do smlouvy o DpČ že mzda je odměňována
>měsíční mzdou ve výši 4000.- při rozvržení pracovní doby
>20hodin týdně?
>nebo to musí být v hodinovce 48.10.-
MZDA rozhodně ne - za DPČ náleží odměna, takže formulujte, že se "sjednává ODMĚNA ve výši 4.000 Kč měsíčně při rozvržení prac. doby 20 hodin týdně". Hodinovka být nemusí. -
petraa (neregistrovaný)
Re: dohoda o pracovní činnosti/srážky
>>děkuji za vyčerpávající odpověď a trpělivost
>Není za co, rádo se stalo.
>>můžu dát do smlouvy o DpČ že mzda je odměňována
>>měsíční mzdou ve výši 4000.- při rozvržení pracovní
>>doby
>>20hodin týdně?
>>nebo to musí být v hodinovce 48.10.-
>MZDA rozhodně ne - za DPČ náleží odměna, takže
>formulujte, že se "sjednává ODMĚNA ve výši 4.000 Kč měsíčně
>při rozvržení prac. doby 20 hodin týdně". Hodinovka být
>nemusí.
pro kontrolu
sjednává ODMĚNA ve výši 4.000 Kč měsíčně
>prac.dob. 20 hodin týdně".
a pokud zůstane na ÚP tak odvedu na ZP zaměstnanec180.- a 360.-zaměstnavatel
pokud ne tak dopočítám do 1080
a bonusy na 2 děti taky uplatním
děkuji moc -
markov (neregistrovaný)
Re: dohoda o pracovní činnosti/srážky
>pro kontrolu
>sjednává ODMĚNA ve výši 4.000 Kč měsíčně
>>prac.dob. 20 hodin týdně".
ANO
>a pokud zůstane na ÚP tak odvedu na ZP
>zaměstnanec180.- a 360.-zaměstnavatel
ANO
>pokud ne tak dopočítám do 1080
ANO
>a bonusy na 2 děti taky uplatním
ANO
>děkuji moc
Není za co, rádo se stalo.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
22. 6. 2011 11:00
prosím kontrolu budeme mít zaměstnance na DPČ
hrubý příjem 4000.-
jaké budou odvody na OSSZ a VZP
děkuji za radu