Dohoda o práci přesčas

• r (neregistrovaný) 88.103.145.---

  23. 6. 2011 8:20

  Prosím, kdy sepsat se zaměstnancem dohodu o práci přesčas? Až když překročí limit 150 hodin? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 23. 6. 2011 8:24

    Olja (neregistrovaný) 213.155.225.---

    Re: Dohoda o práci přesčas
    Dohoda sepsána být nemusí, pokud zaměstnanec s prací přasčas souhlasí a na přesčas nastoupí. Takhle může odpracovat max. průměrně 8 hodin týdně v období 26 týdnů. Takže celkem 208 přesčasových hodin za jedno pololetí. Pokud nemáte v kolektivní smlouvě stanoveno roční období pro počítání přesčasů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2011 8:27

    r (neregistrovaný) 88.103.145.---

    Re: Dohoda o práci přesčas
    Jestli tomu rozumím tak já si stanovím 26 týdnů např. od 1.1. do 30.6. a od 1.7. do 31.12. a v tomto období nesmí zaměstnanec mít více jak 208 hodin přesčasů, Děkuji za ochotu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2011 8:36

    Olja (neregistrovaný) 213.155.225.---

    Re: Dohoda o práci přesčas
    Ano, takto to stanový zákon a par.93. O písemné dohodě se nic nepíše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2011 15:19

    irena2 (neregistrovaný) 188.120.211.---

    Re: Dohoda o práci přesčas
    Par.93 ZP odst.3 - zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 (150 hodin) pouze na základě dohody se zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno