Výkon dalšího zaměstnání

• Karla1 (neregistrovaný)

  23. 6. 2011 14:04

  Dobrý den.
  
  Může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat, aby mu sdělil, pokud bude pracovat ještě u jiného zaměstnavatele, popř. jako OSVČ? Může mít takovýto bod v pracovním řádu?
  Děkuji.
  Karla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2011 15:05

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výkon dalšího zaměstnání
    ano,může. Někteří zaměstnavatelé mají dokonce v pracovních smlouvách, že z-nec nesmí vykonávat práci u jiného zaměstnavatele bez jeho souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2011 15:26

    

    pája

    Re: Výkon dalšího zaměstnání
    pokud práce u dalšího zaměstnavatele nebo podnikání nekoliduje s § 304 ZP, tak mu je houby po tom, co si zaměstnanec dělá.Jestliže to dal do prac.řádu, tak je to podle mne neplatná blbost. A ujednání v PS? dtto. Neexistuje zákon, který by to zakazoval a neexistuje tudíž ani postih, který by mohl zam-tel při porušení takového ujednání použít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2011 15:34

    Karla1 (neregistrovaný)

    Re: Výkon dalšího zaměstnání
    Já vím, že mu toho nic není, leda v případě, že by vykonával činnost která je stejná jako předmět podnikání zaměstnavatele. Vedení by si tím chtělo "pojistit" to, že zaměstnanci nebudou v pracovní době u nás pracovat pro někoho jiného....
    Karla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 6. 2011 15:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výkon dalšího zaměstnání
    Jak by mohli v pracovní době pracovat jinde? V pracovní době snad pracují u vás, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2011 15:44

    

    pája

    Re: Výkon dalšího zaměstnání
    Pokud chce Vaše vedení něco tak pitomého zavést, tak ať si to klidně udělají, on jim to OIP omlátí o hlavu. Nechápu, jak by mohli u Vás pracovat pro někoho jiného, to nemátre žádnou kontrolu nad tím, co zaměstnanci dělají?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2011 15:54

    Karla1 (neregistrovaný)

    Re: Výkon dalšího zaměstnání
    Kontolu sice máme, ale např. u obchodních zástupců je to složitější. a jak může někdo v pracovní době u nás pracovat pro někoho jiného? snadno. třeba přes telefon může zařizovat jiné věci v rámci dalšího zaměstnání apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2011 6:00

    aaa (neregistrovaný)

    Re: Výkon dalšího zaměstnání
    Stejně tak může maminka 10x denně volat svému dítku, zamilovaný nebo žárlivý muž přítelkyni apod.

    •   Zobrazit celé vlákno