Re: odstupné
jestliže dostanetev PO výpověď, tak ttam musí být uveden důvod- zrušení zaměstnavatele, přemístění zam-tele, nebo nadbytečnost, to jsou všechno důvody, u kterých je nárok na odstupné, nesmítze přistoupit v žádném případě na dohodu o ukončení PP bez uvedení důvodu, když tak dejte mejl, já se Vám ozvu a můžete mi výpověď ,kterou obdržíte,naskenovat a poslat ke konzultaci-to je otázka jen posouzení důvodů, abyste měl jasno.Záleží na Vás.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
25. 6. 2011 8:43
Dobrý den, jsem zaměstnaný u společnosti, která s námi končí pracovní poměr ke dni 30.6. a od 1.7. máme podepsat novou smlouvu s novým majitelem, se stejnýma podmínkama, v naprosto stejném zařazení, na tom samém pracovním místě.Z našeho hlediska se kromě majitele nic nemění.Můj dotaz zní:když nebudu souhlasit s podepsáním nové smlouvy jestli mám nárok na odstupné od končící firmy a v jaké výši. Děkuji