Re: čerpání dovolené po PPM
Ano,bude mít nárok na celých 20 dnů. Písemně požádá o čerpání řádné dovolené ihned po skončení mateřské dovolené a následně o rodičovskou dovolenou. Řádná dovolená se jí nebude krýt s rodičovskou, vše postupně za sebou. Ale o rodičovský příspěvek může požádat ihned po skončení pobírání PPM, jeho pobírání se jí může krýt s dovolenou
Re: čerpání dovolené po PPM
Napíše, že žádá o čerpání řádné dovolené od...do...K tomu připíše, že po mateřské dovolené nastupuje na rodičovskou dovolenou do ...věku dítěte (jméno).
Na rodičovskou dovolenou nastupuje hned po mateřské, takže řádnou dovolenou bude čerpat zároveň s rodičovskou dovolenou.
Re: čerpání dovolené po PPM
Ctěla jsem napsat, že řádnou dovolenou bude čerpat zároveň s rodičovským příspěvkem, překlepla jsem se.
Re: čerpání dovolené po PPM
Já s tím nesouhladím.
Podobný problém jsem řešila na jaře. Paní si požádala o čerpání ŘD až jí bežel 2 měsíce rodičák a od tvůrce mzdového programu mi bylo řečeno na čerpání dov. má nárok až po skončení rodičáku. Teď s tím prý už nejde nic dělat. Nevím jak bych to technicky provedla v PC zároveň rodičák a zároveň čerpání.
Re: čerpání dovolené po PPM
Paní ve vašem případě si měla požádat o dovolenou tak, aby jí navazovala na MD. Protože to tak neudělala, bude ji čerpat až po skončení RD. Pokud o dovolenou požádala během RD, mohla RD přerušit a čerpat dovolenou, ale s tím by musel zaměstnavatel souhlasit. Tvůrce programu do toho nemá co mluvit.
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a může se pobírat současně s čerpáním dovolené, RD nebo se zaměstnáním.
Re: čerpání dovolené po PPM
Jestli jí to zaměstnavatel dovolí, tak může RD přerušit, ale už stejně bude mít dovolenou krácenou, protože ji nestihla čerpat po MD. Píšete, že to bylo najaře, ohlídejte si, jestli byla v tomto roce na MD 60 pracovních dnů, třeba má nárok jen na dovolenou za odpracované dny. A taky pozor, jak máte sepsanou smlouvu se zástupem, abyste se nedostali do problémů.
Re: čerpání dovolené po PPM
Letos MD určitě nebyla 60 prac. dnů a sml. na zástup nemáme. Jí zůstala dovolené z loňského roku - o tu se jedná. Takže jí mám poradit ať raději přeruší RD a vybere si dovolenou /se souhlasem zaměstnav./ Kdoví co bude za 3 roky, tak ať má nějaké přilepšení k mateřské, ne?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 6. 2011 10:22
Dobrý den, mám zaměstnankyni na PPM od 01. 01. 2011. Jak si má požádat o čerpání dovolené po PPM? Jen písemnou formou, že žádá o dovolenou a na RD půjde až po skončení dovolené, nebo může hned po PPM, i když se to bude krýt s řádnou dovolenou? A bude mít nárok celých 20 dnů že?