MD a dovolená

• ivonka (neregistrovaný)

  28. 6. 2011 12:43

  Dobrý den, prosím o radu. Máme zaměstnankyni, která byla na rodičovské dovolené v období od 7.11.2008 do 18.3.2011. Hned 19.3.2011 nastoupila na mateřskou dovolenou, která jí bude trvat do 30.9.2011. Vznikne jí za dobu na mateřské dovolené nárok na dovolenou v roce 2011? Bude to za období 4. - 9.měsíc, tudíž 10 dní dovolené? Velice děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2011 12:55

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    Ano,nárok jí vznikne. A nejen na 10 dnů , ale pokud si požádá ihned po mateřské o čerpání dovolené, tak nárok bude nekrácený - celkem na 20 dnů. Pokud by ji chtěla čerpat až po rodičovské, pak by nárok byl pokrácen o rodičovskou dovolenou (1.1.-18.3. a 1.10.-31.12.)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2011 12:56

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    MD se v souvislosti s nárokem na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba, tzn. že v roce 2011 "odpracuje" více jak 60 dní a tudíž jí vzniká nárok na celoroční výměru dovolené, na kterou by měla nastoupit ihned po ukončení MD..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2011 13:00

    ivonka (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    Kdyby MD byla na přelomu roku, tak rozumím, že se krátit nebude, ale přece když jakoby "začne chodit do práce = nástup na MD" v březnu, tak taky pracovníkovi nevznikne nárok na 20 dní dovolené, ale pouze od dubna, není to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 6. 2011 13:03

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    Není. Toto co popisujete nastává v případě nástupu nového pracovníka...v případě vaší zam-kyně platí výše uvedené...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2011 13:05

    ivonka (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    Aha, tak moc děkuji za odpověď, pomohla jste mi a jsem zase o něco chytřejší. Vznikne jí tedy nárok na 20 dní dovolené, kterou může po zažádání čerpat ihned po skončení MD, tedy od 1.10.2011, ikdyž je to sobota.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2011 13:10

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    Dovolená se poskytuje za pracovní dny. Nemůže čerpat dovolenou v sobotu, pokud to tedy dle rozvrhu směn neměl být její pracovní den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2011 13:29

    ivonka (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    Sobota její pracovní den není. Jak mám tedy postupovat, když tedy MD jí skončí 30.9.2011 v pátek a chce, aby jí bezprostředně navazovala řádná dovolená?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2011 14:31

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    Zažádá si o čerpání od pondělí...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2011 13:06

    Líba (neregistrovaný)

    Re: MD a dovolená
    Není to tak. Pracovní poměr trvá od 1.1. do 31.12. a "odpracuje" víc jak 60 dnů, takže má nárok na dovolenou za celý rok. Případně krácenou, ale podle ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2011 14:21

    

    Zdenale

    Re: MD a dovolená
    Pokud požádá o čerpání bezprostředně po MD, bude čerpat v pracovní dny celkem 20 dní. Mezi tím i navíc dostane zaplaceno za svátek 28.10., takže skončí 31.10. Pokud nepožádá, vezmete na konci roku nárok 20 dní a pokrátíte o neodpracované dny před a po PPM, stejně, jako kdyby byla nemocná a PPM = doba zaměstnání. Což je 20-3,5 (121 neodpracovaných dní) = 16,5.

    •   Zobrazit celé vlákno