Těhotenství

• člověk (neregistrovaný)

  29. 6. 2011 9:16

  Dcera před týdnem nastoupila do práce, nejdříve ji vzali jen na měsíc na brigádu na zkoušku a pak teprve bude na smlouvu. Teď ví s jistotou, že je 3 měsíce těhotná, před nástupem byla vedena na úřadu práce. Mohou ji vyhodit, když zjistí, že je těhotná?
  Bude mít nárok na mateřskou?
  Děkuji moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2011 9:21

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    >Dcera před týdnem nastoupila do práce, nejdříve ji
    >vzali jen na měsíc na brigádu na zkoušku a pak teprve
    >bude na smlouvu. Teď ví s jistotou, že je 3 měsíce
    >těhotná, před nástupem byla vedena na úřadu práce. Mohou ji
    >vyhodit, když zjistí, že je těhotná?
    ve zkušební době mohou
    >Bude mít nárok na mateřskou?
    pravděpodobně ne, záleží na tom, zda splní podmínku 270 dnů sociálního pojištění v uplynulých 2 letech, pokud před ÚP nikde nepracovala, pravděpodobně tuto podmínku nesplní
    >Děkuji moc za odpověď

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 9:26

    

    Zdenale

    Re: těhotenství
    Pokud má brigádu - t.j. Dohoda o provedení práce, pracovní činnosti, nebo smlouva na dobu určitou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 9:42

    člověk (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    Přijali ji na zkušební dobu 1 měsíc s tím, že to chtějí jako brigádu tj. do 4000 výdělek a je vedena dál na ÚP.
    Je na úřadu práce vedena i v loňském roce, nevím přesně, minimálně ale od 1.9.2010 do dnešního dne bez přerušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2011 9:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    "Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství."
    
    Při evidenci na ÚP jsou brigády většinou DPP, to není pojištěný vztah.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 9:59

    člověk (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    >>>>Dcera před týdnem nastoupila do práce, nejdříve ji
    >>>>vzali jen na měsíc na brigádu na zkoušku a pak teprve
    >>>>bude na smlouvu. Teď ví s jistotou, že je 3 měsíce
    >>>>těhotná, před nástupem byla vedena na úřadu práce.
    >>>>Mohou ji
    >>>>vyhodit, když zjistí, že je těhotná?
    >>>>Bude mít nárok na mateřskou?
    >>>>Děkuji moc za odpověď
    >>>Pokud má brigádu - t.j. Dohoda o provedení práce,
    >>>pracovní činnosti, nebo smlouva na dobu určitou?
    >>Přijali ji na zkušební dobu 1 měsíc s tím, že to
    >>chtějí jako brigádu tj. do 4000 výdělek a je vedena
    >>dál na
    >>ÚP.
    >>Je na úřadu práce vedena i v loňském roce, nevím
    >>přesně, minimálně ale od 1.9.2010 do dnešního dne bez
    >>přerušení.
    >
    >"Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je
    
    >účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270
    >kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu
    >na peněžitou pomoc v mateřství."
    >
    >Při evidenci na ÚP jsou brigády většinou DPP, to není
    >pojištěný vztah.
    Termín má 21.12.2011. Takže, je-li vedena na úřadu práce asi rok, podpora jí skončila v listopadu 2010 a pracovala do konce března 2010, nebude-li mít odpracováno 270 dní, tak nebude mít nárok na vůbec žádnou pomoc v mateřství?
    Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:02

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    Pokud nebude mít splněnou podmínku 270 dnů sociálního pojištění, což dohoda o provedení práce není,Ode dne narození dítěte bude mít nárok na rodičovský příspěvek. >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:21

    člověk (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    Závěr - i když za ni nemocenské pojištění platil ÚP, tak pro mateřskou v té době pojištěná nebyla? Rozumím tomu dobře? Měsíc na zkoušku při vedení na ÚP za 4000 měsíčně se také do 270 dnů nepočítá?
    Takže, má-li 3 měsíce odpracované v roce 2010 a teď by pracovala na plný úvazek až od 1.8.2011 a termín má 21.12.2011, je tedy mateřská vyloučena?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:25

    markov (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    >Závěr - i když za ni nemocenské pojištění platil ÚP,
    >tak pro mateřskou v té době pojištěná nebyla? Rozumím
    >tomu dobře?
    Ne, nerozumíte - ÚP za ni neplatil nemocenské pojištění. Zdravotní pojištění není nemocenské pojištění, to je součástí sociálního pojištění.
    >Měsíc na zkoušku při vedení na ÚP za 4000
    >měsíčně se také do 270 dnů nepočítá?
    Počítá pouze za předpokladu, že se jednalo o typ smlouvy, který zakládá účast na nemocenském pojištění (prac. poměr, DPČ) - ne dohoda o provedení práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:46

    člověk (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    Moc se omlouvám, bruslím v tom. UP neplatí za ni soc. pojištění?
    A co je to prosím DPČ.
    Děkuji za trpělivost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:51

    markov (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    >Moc se omlouvám, bruslím v tom. UP neplatí za ni soc.
    >pojištění?
    Ne, sociální pojištění se platí jen z pracovního poměru nebo typu smlouvy, která zakládá účast na nemocesnkém pojištění - právě třeba DPČ. Proto je třeba doba vedení na ÚP pro důchodové účely započítávána zkráceně (ne 100%).
    >A co je to prosím DPČ.
    Dohoda o pracovní činnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    >>>>>>>Dcera před týdnem nastoupila do práce, nejdříve ji
    >>>>>>>vzali jen na měsíc na brigádu na zkoušku a pak teprve
    >>>>>>>bude na smlouvu. Teď ví s jistotou, že je 3 měsíce
    >>>>>>>těhotná, před nástupem byla vedena na úřadu práce.
    
    >>>>>Přijali ji na zkušební dobu 1 měsíc s tím, že to
    >>>>>chtějí jako brigádu tj. do 4000 výdělek a je vedena
    >>>>>dál na
    >>>>>ÚP.
    >>>>"Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je
    >>>
    >>>>účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270
    >>>>kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem
    >>>>nástupu
    >>>>na peněžitou pomoc v mateřství."
    >>>>
    >>>>Při evidenci na ÚP jsou brigády většinou DPP, to není
    >>>>pojištěný vztah.
    >>>Termín má 21.12.2011. Takže, je-li vedena na úřadu
    >>>práce asi rok, podpora jí skončila v listopadu 2010 a
    >>>pracovala do konce března 2010, nebude-li mít
    >>>odpracováno
    >>>270 dní, tak nebude mít nárok na vůbec žádnou pomoc v
    >>>mateřství?
    >>>Děkuji za odpověď
    >>Pokud nebude mít splněnou podmínku 270 dnů sociálního
    >>pojištění, což dohoda o provedení práce není,Ode dne
    >>narození dítěte bude mít nárok na rodičovský
    >>příspěvek.
    >>>
    >Závěr - i když za ni nemocenské pojištění platil ÚP,
    >tak pro mateřskou v té době pojištěná nebyla? Rozumím
    >tomu dobře? Měsíc na zkoušku při vedení na ÚP za 4000
    >měsíčně se také do 270 dnů nepočítá?
    >Takže, má-li 3 měsíce odpracované v roce 2010 a teď by
    >pracovala na plný úvazek až od 1.8.2011 a termín má
    >21.12.2011, je tedy mateřská vyloučena?
    >Děkuji.
    
    ÚP za nikoho nemocenské pojištění neplatí. V době evidence na ÚP platí stát pouze zdravotní pojištění.
    
    Z dohody o provedení práce se neodvádí sociální pojištění, nemůže se tedy do pojištěné doby počítat.
    
    Počítala jsem, že by nastoupila na PPM pro zjednodušení 1.11. takže v roce 2009 - odpracovala 61 dnů, do 1.3.2010 pracovala 90 dnů. Od 1.8. do 31.10. - 92 dnů. 243 pojištěných dnů. Kdyby do toho zaměstnání nastoupila 1.7. a nechali si ji tam, tak by to vyšlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:53

    markov (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    Co přesně je "měsíc na zkoušku"? Předpokládám, že načerno tam nepracovala - měla nejakou smlouvu - jakou? Tento údaj je pro posouzení účasti na nemocenském pojištění podstatný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:59

    člověk (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    Nastoupila 22.6.2011 a vzali ji na brigádu s tím, že od 1.8.2011 bude na plný úvazek.
    Děkuji za trpělivost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 11:14

    Kara (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    Brigáda není název žádného pracovního vztahu. Existuje buď pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti (z obojího se sráží pojištění, pokud dosáhne aspoň 2000 Kč a je tudíž pojištěna) nebo dohoda o provedení práce (pojištění se nesráží). Při evidenci na ÚP se většinou sjednává jen DPP, ušetří se tím peníze. Pokud by ji ale měli vzít do pr. poměru až 1.8., tak už by jí myslím ta celková doba pojištění na mateřské dávky stejně nevyšla, i kdyby ji tam nechali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 11:57

    

    Zdenale

    Re: těhotenství
    Zkuste nejprve zjistit - co přesně má dcera doma napsáno na smlouvě a jaká to ta smluva je.. Pokud zaměstnavatel uzavře sml. na jeden měsíc a zamkyně je ve 3-4. měsíci, těžko jí to prodlouží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 10:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: těhotenství
    Nástup na PPM je 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu, takže pokud by si ji v tom zaměstnání nechali, mohlo by to vyjít. Jestli ne, požádá o rodičovský příspěvek hned ode dne porodu.

    •   Zobrazit celé vlákno