mám dotaz ohledně časového fondu. Co se stane, když časový fond v měsíci je např. 176h, ale zaměstnanec odpracuje jen 170h (směnný provoz – 12h). Je odměňován časově. Mohu mu mzdu pokrátit, nebo musí dostat vždy 100% časové mzdy i když neplní fond?
Re: Neodpracovaný fond – krácení hodin??
co myslíte pod pojmem časová mzda? je to hodinová nebo měsíční, je sjednána v PS nebo KS či jiné, nebo je stanovena MV nebo mzd.předpisem?
Re: Neodpracovaný fond – krácení hodin??
Pokud se jedná o směnný provoz a 12h směny, tak pozor na pojmy jako časový fond ap. Nic takového neexistuje. Je potřeba si danou problematiku pořádně nastudovat.
Re: Neodpracovaný fond – krácení hodin??
a tom bude nejspíš ten problém, neznalost a rozhodování o vyplacení či nevyplacení.A sjednání mzdy ve mzd.výměru.Jojo ten ZP je přece jenom kapku potřeba znát.
29. 6. 2011 9:36
Dobrý den,
mám dotaz ohledně časového fondu. Co se stane, když časový fond v měsíci je např. 176h, ale zaměstnanec odpracuje jen 170h (směnný provoz – 12h). Je odměňován časově. Mohu mu mzdu pokrátit, nebo musí dostat vždy 100% časové mzdy i když neplní fond?
Děkuji za odpověď.