v diskuzi jsem to nikde nenašla, proto bych se chtěla zeptat, zda je možné nejakým způsobem vymáhat náhradu škody po zaměstnanci i po ukončení pracovního poměru. Např. pokud zjistíme nedostatky v zadaných úkolech, které měl splnit a nesplnil je a nám z toho plynou pokuty.
29. 6. 2011 10:03
Dobrý den,
v diskuzi jsem to nikde nenašla, proto bych se chtěla zeptat, zda je možné nejakým způsobem vymáhat náhradu škody po zaměstnanci i po ukončení pracovního poměru. Např. pokud zjistíme nedostatky v zadaných úkolech, které měl splnit a nesplnil je a nám z toho plynou pokuty.
Děkuji za odpovědi