Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
29. 6. 2011 10:03
Dobrý den,
v diskuzi jsem to nikde nenašla, proto bych se chtěla zeptat, zda je možné nejakým způsobem vymáhat náhradu škody po zaměstnanci i po ukončení pracovního poměru. Např. pokud zjistíme nedostatky v zadaných úkolech, které měl splnit a nesplnil je a nám z toho plynou pokuty.
Děkuji za odpovědi