Porušení režimu

• bbb (neregistrovaný)

  29. 6. 2011 13:29

  Mohu se zeptat na zákonný postup následující situace.
  Zaměstnankyně má propustky..poté dva dny neomluvená absence a následně PN. Dnes z OSSZ přišlo hlášení o provedení kontroly dodržování režimu dočasné práce neschopného pojištěnce...
  
  Můžete mi prosím sdělit..co může nebo má firma nyní udělat..
  
  Chtěli bychom ukončit pracovní poměr...samozřejmě bez odstupného.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2011 14:44

    Jaji (neregistrovaný)

    Re: Porušení režimu
    Zaměstnankyně je ve zkušební době nebo už ne?
    Tu nemoc už proplácela sociálka a udělala tedy kontrolu a našla paní doma nebo porušila lečebný režim? Napište více informací

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 14:50

    bbuu (neregistrovaný)

    Re: Porušení režimu
    Paní není ve zkušební lhůtě.
    Kontrolu našla OSSZ, ale v době po 21 dnech . Zjistila jsem,že pro nás jako firmu, nemůžeme zaměstnankyni porušit pro porušení kázně..toto řeší OSSZ..a za ty neobmluvené dvě absence ..můžeme?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2011 14:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Porušení režimu
    Pro okamžité zrušení dle § 55 je 2 dny neomluvené absence je, podle dřívějších rozsudků soud uznal až 5 dní. Podle mě teď nemáte šanci ji vyhodit, jen jí dejte písemné napomenutí kvůli té neomluvené absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2011 15:02

    Jaji (neregistrovaný)

    Re: Porušení režimu
    Také bych řekla, že 2 dny je málo. Napomenutí a počkat, až zase něco "vyvede". Teď asi nenaděláte nic.

    •   Zobrazit celé vlákno