Přeřazení na jinou práci

• boba361 (neregistrovaný)

  30. 6. 2011 7:46

  pracuji jako dělník v dřevovýrobě, může mně zaměstnavatel přeřadit na jeden měsíc jako dělníka na stavbě?
  děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2011 8:29

    lilka (neregistrovaný)

    Re: přeřazení na jinou práci
    Může, pokud s tím budete souhlasit. Takže záleží na Vás, jak se k tomu postavíte. Toto řeší § 41 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 8:58

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: přeřazení na jinou práci
    Přidám se k dotazu. Co když mám v PS jenom "dělník" bez bližšího rozlišení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 10:21

    boba361 (neregistrovaný)

    Re: přeřazení na jinou práci
    ale v §41 ZP odst.3, se píše, že je to možné i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 6. 2011 12:09

    lilka (neregistrovaný)

    Re: přeřazení na jinou práci
    Ano, ale musí to být z důvodů uvedených v bodě 1 a 2. Nějaké svévolné převedení - třeba není práce - musí být se souhlasem zaměstnance, jinak zaměstnavatel zaplatí náhradu mzdy jako překážku na jeho straně. Bez souhlasu Vás také může převést z důvodu odvrácení živelných událostí.
    Pokud však máte uvedeno jen dělník, může Vám zaměstnavatel přidělit práci dělníka kdekoliv ve své firmě. Nejednalo by se o převedení na jinou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 12:15

    

    VH

    Re: přeřazení na jinou práci
    Není pravda, že zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci z důvodu přerušení práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy i bez jeho souhlasu - srov. § 41 odst. 5 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 12:34

    boba361 (neregistrovaný)

    Re: přeřazení na jinou práci
    A ještě, prosím Vás- v § 46 ZP je napsáno, že na 21 dnů v kalendářním roce může být převeden i bez jeho souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2011 12:40

    

    VH

    Re: přeřazení na jinou práci
    Zatímco ust. § 46 je obecné ustanovení, § 41 odst. 5, o kterém si píšeme, má povahu zvláštní právní úpravy, která má před obecnou přednost. To je trochu z teorie práva, to vás nemusí zajímat = pokud se jedná o převedení pro nepříznivé povětrnostní vlivy, musí souhlasit a těch 21 dnů nelze uplatnit.

    •   Zobrazit celé vlákno