Srážky ze mzdy-zmetky

• J. (neregistrovaný)

  1. 7. 2011 7:26

  Prosím o radu podle kterého § ZP můžu zaměstnanci strhnout
  mzdu za vyrobené zmetky? Potřebuji to rychle, vedení se zbláznilo.
  Moc děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2011 7:34

    jarda32 (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy-zmetky
    Co máte napsáno v kolektivní smlouvě a zaměstnanec Vám
    podepsal odpovědnost za škodu - jinak hledejte v ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2011 7:40

    J. (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy-zmetky
    Kolektivní smlouvu nemáme, odpovědnost za škodu zaměstanci-dělnci
    žádnou podepsanou nemají, to není možnost jak jim strhnout
    za vyrobené zmetky?? (Firmu to stálo 15000+špatnou pozici u zahraničního zákazníka)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2011 7:48

    jarda32 (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy-zmetky
    Dokážete nějak, že za to může ten konkrétní pracovník??!!
    Máte něco sepsáno, že způsobil škodu,podepsal to.
    Zkonzultujte tento problém s dobrým právníkem, protože........

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 7. 2011 7:49

    OX (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy-zmetky
    A co § 250 zákoníku práce. Podívejte se tam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2011 10:27

    

    VH

    Re: Srážky ze mzdy-zmetky
    Odpovědnost za vyrobení zmetku spadá od 1.1.2007 do obecné odpovědnosti za škodu, tzn. že zaměstnavatel musí zaměstnanci prokázat vznik škodu (=majetkový úbytek) a zaviněné porušení povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Byla-li škoda způsobena z nedbalosti, zaměstnavatel může požadovat nejvýše 4apůlnásobek průměrného výdělku, pokud úmyslně, v opilosti nebo po zneužití jiných návykových látek, může požadovat škodu celou. Zaměstnavnec musí nejprve uznat požadavek zaměstnavatele na náhradu škody jako svůj dluh co do důvodu a výše, pokud se tak stane, zaměstnavatel s ní uzavře dohodu o náhradě škody např. formou srážek ze mzdy, formou splátek apod. Rozhodně s tím nemá nic společného kolektivní smlouva, ani individuální dohoda se zaměstnancem, jak je uvedeno výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2011 12:14

    J. (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy-zmetky
    Díky všem za rady

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 8:51

    Anka2 (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy-zmetky
    Mohu navázat na tento problém? Sice staršího data, ale potřebovala bych vědět, jestli můžeme srazit zam-ci škodu ve 4,5 násobku hrubé mzdy, i když nám nic nepodepíše? Postačí, když mu napíšeme oznámení o způsobené škodě a pak strhneme ze mzdy? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno