"Přehozené" svátky 5. a 6.7.ohl. výroby

• jo (neregistrovaný)

  1. 7. 2011 13:06

  Dobrý den, prosím vás o radu. Zaměstnavatel rozhodl, že "přehodí" svátky z důvodu výroby - aby se stroje nezastavovaly v pondělí a nerozjížděly ve čtvrtek a v pátek opět stoply, že svátky se přesunou na pondělí a úterý,tj. 4. a 5.7. a zaměstnanci nastoupí do práce ve středu a budou pracovat do pátku, tzn. že i stroje se rozjedou od středy. Jak ale budu platit příplatek za svátek. Zaměstnavatel se domnívá tím, že rozhodl a svátky z důvodu přesunu výroby přesunul na po a út, tak za středu, kdy zaměstnanci jak THP tak dělníci budou pracovat, je všední den a příplatek za práci ve svátek nepřísluší. Jsem z toho tumpachová, nevím, o co se opírá. Já si myslím, že svátek je stále svátek a zaměstnanci mají nárok na příplatek za práci ve svátek - jak úředníci, tak dělníci. S tím rozdílem, že u dělníků je svátek placen obvykle náhradou mzdy - normálně by byli út-st doma a měli by náhradu mzdy, tahle budou mít dělníci náhradu mzdy jen za úterý a ve středu nebudou mít náhradu mzdy, protože pracují, ale příplatek za práci ve svátek. A THP budou mít měsíční nekrácenou mzdu + příplatek za práci ve svátek. Myslím si to dobře nebo tím, že zaměstnavatel rozhodl o přesunu svátků - se bude na středu pohlížet jako na všední den bez nároku na příplatek za práci ve svátek ...? Děkuji moc za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2011 13:48

    

    VH

    Re: "Přehozené" svátky 5. a 6.7.ohl. výr
    Přesouvání svátků je věc dávno minulá, kterou platná právní úprava nezná, to s výjimkou, jak se posuzuje začátek dne pracovního klidu a tedy i svátku podle § 91 odst. 5 ZP. Řešení je více, je to jako vždy otázka peněz. Nepíšete přesně, jak je pro jednotlivé profese pracovní doba rozvržena. Mohl by rozhodnout o jiném rozvržení pracovní doby pouze pro příští týden, mohl by vás i nechat v pondělí doma na překážce a zaplatit tento den průměrem, konali byste práci až od středy a úterý by byla buď nekrácená mzda nebo náhrada mzdy. V každém případě se svátek posuzuje kalendářně. Ani se už nepamatuji, jak se tehdy o posunutých svátků odměňovalo. Pozor také na to, že nařídit práce ve svátek je možné jen ty, které jsou uvedeny v § 91 a 92 ZP (to kdyby chtěl rozhodnout o pracovní době od pondělí do neděle a nepřetržitý odpočinek by bylo pondělí a úterý). Jedná-li se o jiné práce, musí se na jejich výkonu dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2011 15:24

    jo (neregistrovaný)

    Re: "Přehozené" svátky 5. a 6.7.ohl. výr
    děkuji moc za odpověď, úředníci mají po-pá, dělníci ranní-odpolední-noční. Ale možná že se to vyřešilo, zaměstnavatel chtěl ušetřit, ale nedošlo mu, že i když dělníci nepůjdou do práce ve svátek, stejně ho mají placený průměrem ...

    •   Zobrazit celé vlákno