Min.zdravotní pojistné-moc prosím mzdové

• začátečník mzdy (neregistrovaný)

  4. 7. 2011 19:02

  Dobrý večer,
  zaměstnanec u nás pracoval na poloviční úvazek a k 17.6.ukončil dohodou tento pracovní poměr a ještě si v červnu vybíral dovolenou. Takže pracoval pouze 5 dní. Musí mu zaměstnavatel doplatit zdravotní pojištění do minima nebo nemusí, když nedosáhl minimální mzdy, jelikož pracoval jen těch 5 dní?
  Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 7. 2011 19:05

    xJ (neregistrovaný)

    Re: min.zdravotní pojistné-moc prosím mz
    8000 : 30 x 17= minimální vyměřovací základ, pokud byl jeho vyměřovací základ menší, musí se doplatit do MVZ, ale to platí zaměstnanec a ne zaměstnavatel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2011 19:11

    začátečník mzdy (neregistrovaný)

    Re: min.zdravotní pojistné-moc prosím mz
    Děkuji Vám.
    Musí to doplácet i v tom případě, když má u jiné firmy ještě jeden poloviční úvazek a z toho odvádí zdravotní pojištění,které je určitě vyšší jak minimální výše?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2011 19:19

    xJ (neregistrovaný)

    Re: min.zdravotní pojistné-moc prosím mz
    No tak to je podstatné, to jste měl/a uvést nejprve.
    Když má současně více zaměstnavatelů a u jednoho je více než 8000,- a u druhého méně, musí vám donést potvrzení od toho zaměstnavatele, kde je více jak 8000,-, že je mu měsíčně sráženo ZP minimálně z minimální mzdy a vy srážíte jenom ze skutečné výše. Pokud nemáte toto potvrzení, musíte dodržet MVZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 7. 2011 19:58

    začátečník mzdy (neregistrovaný)

    Re: moc Vám děkuji
    >>>>Dobrý večer,
    >>>>zaměstnanec u nás pracoval na poloviční úvazek a k
    >>>>17.6.ukončil dohodou tento pracovní poměr a ještě si
    >>>>v
    >>>>červnu vybíral dovolenou. Takže pracoval pouze 5 dní.
    >>>>Musí mu zaměstnavatel doplatit zdravotní pojištění do
    >>>>minima nebo nemusí, když nedosáhl minimální mzdy,
    >>>>jelikož pracoval jen těch 5 dní?
    >>>>Děkuji moc za radu.
    >>>
    >>>8000 : 30 x 17= minimální vyměřovací základ, pokud
    >>>byl
    >>>jeho vyměřovací základ menší, musí se doplatit do
    >>>MVZ,
    >>>ale to platí zaměstnanec a ne zaměstnavatel
    >>
    >>Děkuji Vám.
    >>Musí to doplácet i v tom případě, když má u jiné
    >>firmy
    >>ještě jeden poloviční úvazek a z toho odvádí
    >>zdravotní
    >>pojištění,které je určitě vyšší jak minimální výše?
    >
    >No tak to je podstatné, to jste měl/a uvést nejprve.
    >Když má současně více zaměstnavatelů a u jednoho je
    >více než 8000,- a u druhého méně, musí vám donést
    >potvrzení od toho zaměstnavatele, kde je více jak 8000,-, že
    >je mu měsíčně sráženo ZP minimálně z minimální mzdy a
    >vy srážíte jenom ze skutečné výše. Pokud nemáte toto
    >potvrzení, musíte dodržet MVZ.

    •   Zobrazit celé vlákno