Krácení dovolené při neplaceném volnu

• anonymní (neregistrovaný)

  7. 7. 2011 14:57

  Dobrý den, prosím o radu. Máme zam-ce, studenta, přesto na HPP. Ve smlouvě má uvedeno, že může čerpat neplacené volno. Problém je v tom, že neplacené volno nečerpá po celých dnech, ale v každém dnu odpracuje jen tolik hodin, kolik mu umožňuje docházka do školy. Takže některý měsíc je to 40 hodin, jindy 50 a podobně. Se zdrávkou problém není, je to student, takže odvádíme ze skutečného výdělku. Ale jak je to s výpočtem a krácením dovolené? Mám počet hodin volna vydělit osmi, abych se dostala na celkové dny, nebo jak se to přepočítává? V ZP jsem to nenašla.
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2011 15:08

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené při neplaceném voln
    ZP § 212/1
    Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2011 15:22

    anonymní (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené při neplaceném voln
    No o tom jsem taky uvažovala, ale pro jistotu se zeptám blbuvzdorně: dny neplaceného volna sečtu jen ty, které čerpal celé nebo více jak 4 hodiny?
    Děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2011 15:41

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené při neplaceném voln
    Sečtete dny, kdy čerpal celý den nepl. volno a pokud máte 40 hod./týden úvazek, tak k tomu ještě dny, kdy čerpal více než 4 hod. nepl. volna za den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 7. 2011 15:47

    anonymní (neregistrovaný)

    Re: mnohokrát děkuji
    >>>>Dobrý den, prosím o radu. Máme zam-ce, studenta,
    >>>>přesto na HPP. Ve smlouvě má uvedeno, že může čerpat
    >>>>neplacené volno. Problém je v tom, že neplacené volno
    >>>>nečerpá po celých dnech, ale v každém dnu odpracuje
    >>>>jen
    >>>>tolik hodin, kolik mu umožňuje docházka do školy.
    >>>>Takže
    >>>>některý měsíc je to 40 hodin, jindy 50 a podobně. Se
    >>>>zdrávkou problém není, je to student, takže odvádíme
    >>>>ze
    >>>>skutečného výdělku. Ale jak je to s výpočtem a
    >>>>krácením
    >>>>dovolené? Mám počet hodin volna vydělit osmi, abych
    >>>>se
    >>>>dostala na celkové dny, nebo jak se to přepočítává? V
    >>>>ZP jsem to nenašla.
    >>>>Děkuji za radu.
    >>>
    >>>ZP § 212/1
    >>>Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec
    >>>odpracoval převážnou část své směny; části směn
    >>>odpracované v různých dnech se nesčítají.
    >>
    >>No o tom jsem taky uvažovala, ale pro jistotu se
    >>zeptám blbuvzdorně: dny neplaceného volna sečtu jen
    >>ty,
    >>které čerpal celé nebo více jak 4 hodiny?
    >>Děkuji za trpělivost.
    >
    >Sečtete dny, kdy čerpal celý den nepl. volno a pokud
    >máte 40 hod./týden úvazek, tak k tomu ještě dny, kdy
    >čerpal více než 4 hod. nepl. volna za den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2011 7:32

    

    xy5

    Re: Krácení dovolené při neplaceném voln
    proč zrovna 4 hod.?
    také nechápu, proč s ním máte sjednaný PP, když pracuje velmi nepravidelně a odpracuje za měs. 40-50 hod.
    domnívám se, že by bylo nejvýhodnější sjednat DoPČ a dovolenou byste vůbec nemuseli tím pádem řešit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2011 7:49

    anonymní (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené při neplaceném voln
    Jojo, já jsem malý pán :-)
    Ono hlavně nebylo vůbec jasné, kolik toho volna vyčerpá, to bylo teď, před koncem semestru, ale o prázdninách prý bude pracovat pořád, a to bychom se do DPČ nevešli. Navíc jsou dny, kdy naopak vykazuje více jak 8 hodin (jedná se o činnost podobnou telemarketingu) takže zkrátka jak je potřeba. Nicméně sečtu-li všechny odpracované hodiny, nenaplní pracovní dobu o tě 40 - 50 hodin. Ale budu vám vděčná, když mi napíšete, co mám tedy považovat za odpracovanou "směnu", když máme oficilelně běžnou 8 hodinovou pracovní dobu.
    Děkuji Vám, hezký den, i když zdá se, bude asi deštivý.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2011 8:35

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené při neplaceném voln
    Já myslím, že byste se do DPČ vešli, protože tam musí být splněna podmínka "v průměru" polovin yprac.doby. Pokud on pracuje zhruba 40-50 hod každý měsíc a pak najednou další 2 měsíce 160 hod, zprůměruje se to a vyjde vám třeba 80 měsíčně. Ale my "malí páni" s tím nic neuděláme...
    A nebo by měl mít alespoň zkrácený úvazek.
    Já souhlasím s jasnou, že sečtete dny, kdy čerpal více než 4 hod nepl. volna. Ty dny, kdy pracoval více než 4 hod (převážnou část směny) lze dle uvedeného § považovat za odpracované.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2011 8:53

    

    xy5

    Re: Krácení dovolené při neplaceném voln
    máte pravdu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2011 12:36

    anonymní (neregistrovaný)

    Re: děkuji všem a pěkný víkend
    >>>>>>>
    >>>>>>>ZP § 212/1
    >>>>>>>Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec
    >>>>>>>odpracoval převážnou část své směny; části směn
    >>>>>>>odpracované v různých dnech se nesčítají.
    >>>>>>
    >>>>>Sečtete dny, kdy čerpal celý den nepl. volno a pokud
    >>>>>máte 40 hod./týden úvazek, tak k tomu ještě dny, kdy
    >>>>>čerpal více než 4 hod. nepl. volna za den.
    >>>>
    >>>>proč zrovna 4 hod.?
    >>>>také nechápu, proč s ním máte sjednaný PP, když
    >>>>pracuje velmi nepravidelně a odpracuje za měs. 40-50
    >>>>hod.
    >>>>domnívám se, že by bylo nejvýhodnější sjednat DoPČ a
    >>>>dovolenou byste vůbec nemuseli tím pádem řešit
    >>>
    >>>Jojo, já jsem malý pán :-)
    >>>Ono hlavně nebylo vůbec jasné, kolik toho volna
    >>>vyčerpá, to bylo teď, před koncem semestru, ale o
    >>>prázdninách prý bude pracovat pořád, a to bychom se
    >>>do
    >>>DPČ
    >>>nevešli. Navíc jsou dny, kdy naopak vykazuje více jak
    >>>8
    >>>hodin (jedná se o činnost podobnou telemarketingu)
    >>>takže
    >>>zkrátka jak je potřeba. Nicméně sečtu-li všechny
    >>>odpracované hodiny, nenaplní pracovní dobu o tě 40 -
    >>>50
    >>>hodin. Ale budu vám vděčná, když mi napíšete, co mám
    >>>tedy
    >>>považovat za odpracovanou "směnu", když máme
    >>>oficilelně běžnou 8 hodinovou pracovní dobu.
    >>>Děkuji Vám, hezký den, i když zdá se, bude asi
    >>>deštivý.
    >>Já myslím, že byste se do DPČ vešli, protože tam musí
    >>být splněna podmínka "v průměru" polovin yprac.doby.
    >>Pokud on pracuje zhruba 40-50 hod každý měsíc a pak
    >>najednou další 2 měsíce 160 hod, zprůměruje se to a
    >>vyjde
    >>vám třeba 80 měsíčně. Ale my "malí páni" s tím nic
    >>neuděláme...
    >>A nebo by měl mít alespoň zkrácený úvazek.
    >>Já souhlasím s jasnou, že sečtete dny, kdy čerpal
    >>více
    >>než 4 hod nepl. volna. Ty dny, kdy pracoval více než
    >>4
    >>hod (převážnou část směny) lze dle uvedeného §
    >>považovat za odpracované.
    >
    >máte pravdu

    •   Zobrazit celé vlákno