Nástup po RD a dovolená

• alicce (neregistrovaný)

  12. 7. 2011 19:05

  Zam-kyně nastoupila po RD zpět do práce, tudíž pracovala zde i před MD a RD, dovolená byla řádně proplacena po MD. Ve firmě máme nárok 20 dní dovolené/rok. Zam-kyně je ve výpovědní lhůtě, do práce nastoupila 13.06. a k 31.08. končí a dostane odstupné (zrušené prac. místo). Jaký bude mít prosím nárok na dovolenou, nějak si nejsem jista výpočtem? Budu brát celoroční nárok a odečtu dobu RD v letošním roce a dobu od 1.9. do 31.12. Nebo jinak? Firma má od 25.7. do 14.8. dovolenou, tyto dny jí zohledním jak? Díky všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2011 19:26

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nástup po RD a dovolená
    Spočítáte odpracované dny od 13.6. - 31.8. a protože to bude méně než 60 dnů, bude mít letos nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2011 20:58

    alicce (neregistrovaný)

    Re: nástup po RD a dovolená
    já bych právě takto počítala kdyby to byla nová pracovnice, ale když už u nás dřív pracovala, tak bych vzala celoroční nárok 20 /12*8 (leden- srpen) tj. 13,5 dne a pokrátila o dny RD, to je tedy špatně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2011 21:41

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nástup po RD a dovolená
    Nová nebo stará, každý rok se posuzuje samostatně a pokaždé je to stejné, dokud se neodpracuje 60 dnů je nárok na dovolenou za odpracované dny, teprve po odpracování 60 dnů vznikne nárok na celoroční výměru, případně krácenou o nemoc a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno