Hlavní navigace

"přečerpaná" dovolená - odchod

  • (neregistrovaný) 90.177.134.---

    13. 7. 2011 15:37

    Zaměstnanec nastouil v červenci do PP, týden v červenci je celozávodní dovolená (5 dnů), tuto celozávodní dovolenou bude čerpat i nový zaměstnanec.
    Teoretický případ - co s dovolenou, pokud zaměstnanec ve zkušební době odejde?
    Jak se ve mzdách projeví, že čerpal dovolenou, na kterou mu nevznikl nárok? Nárok např. 2 dny, čerpání 5 dnů, rozdíl 3 dny? Jak to bude účetně?

    Díky za odpovědi

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 7. 2011 15:48

      RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

      Re: "přečerpaná" dovolená - odchod
      Pokud ödejde dříve, než mu na vybranou dovolenou vznikne nárok, bude muset vrátit peníze, které za tu dovolenou dostal a místo těch dnů dovolené, na které mu nárok nevznikl, budete muset zúčtovat neplacené volno.

    • 14. 7. 2011 6:39

      abc (neregistrovaný) 90.177.134.---

      Re: "přečerpaná" dovolená - odchod
      OK, takže konkrétně: za den měl hrubou 500 Kč, tzn. že za 3 dny hrubá 1500 Kč (odvedeno sociální a zdravotní).
      V "poslední" výplatě např. 10 000 Hrubého - 1500 = 8500 hrubého z toho se odvede soc. a zdravotní. A navíc se odvede zdravotní za 3 dny z částky minimální mzdy, tzn. 8000/31 dnů(v červenci, kdy čerpal, nebo třeba jen 30 v září, kdy měl poslední výplatu?) x sazba (bude platit i za zaměstnavatele).

      Díky za ujištění

    • 14. 7. 2011 7:30

      xy5

      Re: "přečerpaná" dovolená - odchod
      dovolenou srazíte tím průměrem na hod., jakým jste platili když ji vybíral (dovolenou neplatíte denním průměrem, ale hodinovým x poč. hod.)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).