"přečerpaná" dovolená - odchod

• abc (neregistrovaný)

  13. 7. 2011 15:37

  Zaměstnanec nastouil v červenci do PP, týden v červenci je celozávodní dovolená (5 dnů), tuto celozávodní dovolenou bude čerpat i nový zaměstnanec.
  Teoretický případ - co s dovolenou, pokud zaměstnanec ve zkušební době odejde?
  Jak se ve mzdách projeví, že čerpal dovolenou, na kterou mu nevznikl nárok? Nárok např. 2 dny, čerpání 5 dnů, rozdíl 3 dny? Jak to bude účetně?
  
  Díky za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2011 15:48

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: "přečerpaná" dovolená - odchod
    Pokud ödejde dříve, než mu na vybranou dovolenou vznikne nárok, bude muset vrátit peníze, které za tu dovolenou dostal a místo těch dnů dovolené, na které mu nárok nevznikl, budete muset zúčtovat neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2011 6:39

    abc (neregistrovaný)

    Re: "přečerpaná" dovolená - odchod
    OK, takže konkrétně: za den měl hrubou 500 Kč, tzn. že za 3 dny hrubá 1500 Kč (odvedeno sociální a zdravotní).
    V "poslední" výplatě např. 10 000 Hrubého - 1500 = 8500 hrubého z toho se odvede soc. a zdravotní. A navíc se odvede zdravotní za 3 dny z částky minimální mzdy, tzn. 8000/31 dnů(v červenci, kdy čerpal, nebo třeba jen 30 v září, kdy měl poslední výplatu?) x sazba (bude platit i za zaměstnavatele).
    
    Díky za ujištění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2011 7:30

    

    xy5

    Re: "přečerpaná" dovolená - odchod
    dovolenou srazíte tím průměrem na hod., jakým jste platili když ji vybíral (dovolenou neplatíte denním průměrem, ale hodinovým x poč. hod.)

    •   Zobrazit celé vlákno