Zaměstnanec a absence

• P.H. (neregistrovaný)

  14. 7. 2011 14:58

  Dobrý den,
  mám zaměstnankyni na HPP a ta od určitého data nechodí do zaměstnání. Původně chtěla dát výpověď dohodou (ve smlouvě máme 2měs. výp. dobu), ale z provozních důvodů jsem ji nemohl pustit na dohodu a tak se rozhodla tak,že mi poslala jen jakýsi canc papíru a na něm: Podávám výpověď dohodou a podpis - nic víc. Jsem nucen toto akceptovat? Jak mám nyní postupovat, když má už 16 absencí a nereaguje ani na telefon ani SMS ani poštu?
  Děkuji za Vaše názory. Pavel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2011 15:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec a absence
    Podala Vám výpověď dohodou , což akceptovat nemusíte, není to
    ani návrh na dohodu ( na který nemusíte odpovídat) ani řádná výpověď. Pokud zaměstnankyně zvolila tento způsob (z pohledu ZP právní nesmysl) a ještě přestala chodiz do práce, múžete s ní zrušit pracovní poměr okamžitě podle § 55- pro porušení povinností
    vyplýv.z práv.pžedpisů vzahujícím se k jím vykonávané práci zvlˇšť hrubým způsobem.Tuto formulaci uveďte ve zrušení s tím, že musíte uvést přesně v čem toto zvl.hrubé porušení spatřujete .
    16 neomluvených směn je dostatečný důvod k použití tohoto §.
    Musíte zaslat do vl.rukou na doručenku.