Nárok na odstupné

• Michal83 (neregistrovaný)

  15. 7. 2011 14:20

  Dobrý den,
  
  máme zaměstanance, ten po třech mesících zaměstnání šel na nemocenskou, na ní strávil rok, po skončení donesl potvrzení od ošetřujícího lékaře, že doporučuje práci pouze 6 hodin denně, což je pro nás samozřejmě nevyhovující, u zaměstnance se nejedná o pracovní úraz nebo nemoc z povolání, má tento nárok na odstupné v případě rozvázání prac. poměru např. dle §52 odst. e) zákona č. 262/2006 Sb.? Musí být doporučení od lékaře přezkoumáno posudkovým lékařem OSSZ? Předem moc děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2011 16:12

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Pošlete ho ke svému závodnímu lékaři a podle toho budete postupovat dál, pokud lékař závodní preventivní péče uzná,že
    pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, můžete dát výpověď podle
    § 52 odst. e) bez nároku na odstupné.
    Doporučení obvodního lékaře pro vás není směrodatné.