Výpověď -> nárok na podporu

• Markéta M. (neregistrovaný)

  17. 7. 2011 0:05

  Dobrý večer, ráda bych odešla z práce a chtěla bych se zeptat, jaké jsou možnosti, že dostanu podporu. Je to tak, že pokud podám výpověď sama, tak na ni nárok mít nebudu a pokud bude prac. poměr ukončen dohodou, tak ano? Předem děkuji za jakoukoliv radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2011 7:26

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď -> nárok na podporu
    Ať už dáte výpověď z pracovního poměru vy a nebo se na skončení PP dohodnete se zaměstnavatelem, nárok na podporu máte, ale bude krácena, nebude v plné výši, pokud se nebude jednat o některý z vážných důvodů, které vymezuje zákon o zaměstnanosti.
    Vážné důvody spočívají v:
    1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
    2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
    3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
    4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
    5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
    6.zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
    7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.