Prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...

• elika (neregistrovaný)

  18. 7. 2011 10:50

  Dobrý den,prosím o radu.Zaměstnanci končí 19.7.(likvidace firmy),ale dostali 2 plus 3(odstupné).Nejsem v tom kovaná a potřebuji poradit.Když podepsali RPP a do konce měsíce chybí 8 prac dní,dostanou za tento měsíc jen častečnou mzdu(odprac 13)?
  A od 1.8. do 30.9.(konec výpov.doby) dostanou normální průměr? Nebo je to jinak.Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2011 11:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Co to je RPP? Napadá mě rozvázání pracovní poměru... Máte tím na mysli, že podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru dnem 19.7.? Pak dostanou skutečně jen poměrnou část mzdy. Pokud ale podepsali tuto dohodu, tak jim 19.7. pracovní poměr končí a žádná výpovědní doba už pak neběží a tudíž ani žádná mzda. V poslední mzdě (tedy v červencové) dostanou odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 11:13

    elika (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Omlouvám se,asi se nepřesně vyjadřuji.Dostali výpověď(s.r.o. končí),takže maji výpov.dobu i odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 11:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Takže v červenci si převzali výpovědi, od srpna jim začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a pracovní poměr jim skončí 30.9.? A oni budou pracovat do 19.7. a pak už pro ně nebude práce, budou doma, ale až do 30.9. budou zaměstnanci? Je to tak? Pokud je to tak, tak musí samozřejmě dostat zaplacené všechno. V červenci dostanou peníze za práci do 19.7. plus náhradu mzdy průměrem od 20. do 31.7. Za srpen a září jim bude náležet náhrada mzdy průměrem, pokud pro ně nebude práce.
    Ale to by zase nemohla firma 19.7. skončit, zřejmě máte na mysli, že končí práce a firmu přebírá insolvenční správce, ne? Nebo končí práce a firma půjde do likvidace, ale musí ještě existovat, jestliže bude mít až do 30.9. zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 7. 2011 12:02

    elika (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Ano,paní Karo,tak to je-jdou do likvidace.Šlo mi o mzdu v červenci.Mají ještě dovolené a tak si vyberou nejdříve dovolenou a pak náhrada mzdy průměrem.Průměr bude stejný jako mají na dovolenou?Děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 13:28

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Dobrý den, mám podobnou situaci, sice firma nejde a není v likvidaci, ale máme zaměstnankyni, které končí výpovědní doba 30.8.2011. Do 21.8. si vybírá dovolenou, ale od 22.8. už pro ni nemáme práci. Můžeme to udělat tak, že si zažádá o neplacené volno (ZP jí doplatíme), nemůže z toho být nějaký problém, nebo jí musíme proplatit průměrem? Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 13:57

    loggan (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Odpověď pro autora K. - Paní má nárok na zaplacení překážky v práci na straně zaměstnavatele ve výši 100 %, nevidím důvod, proč by měla žádat o neplacené volno a být bez peněz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:00

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Děkuji za odpověď. Našla si totiž jinou práci. Už v průběhu vybírání dovolené. Tak přemýšlím, jak to řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:05

    loggan (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Tak dohodu o ukončení pracovního poměru k 21.8.2011

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:07

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    I když má dostala výpověď, která jí končí 31.8.? Kdyby skončila dohodou k 21.8., to by jí nenáležela dovolená za srpen, ne? Děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:13

    loggan (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    To potom né, no... Vypadá to, že budete muset těch 8 dní zaplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:19

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Aha. Myslela jsem, že by to mohlo jít tím neplaceným volnem, že by si ona zažádala. Takže jí budeme muset proplatit průměrem pro dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:23

    loggan (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Ano tak to je. Můžete se s ní zkusit domluvit na tom neplaceném volnu, ale není to správný postup.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:25

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Ona by souhlasila. Takže myslíte, že můžu? Nebude z toho problém? Kdo by na to mohl něco říct?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:30

    loggan (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Inspektorát bezpečnosti práce - pokud by přišla kontrola např. na udání.
    Bude dobré s ní sepsat žádost o neplacené volno, podpis její i zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:35

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Určitě. Žádosti o neplacené volno takto píšeme. Děkuji moc za rady. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:36

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Ještě mě napadlo, máme v té žádosti uvést radši důvod, nebo nemusíme?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2011 14:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Tu žádost o neplacené volno píše zaměstnanec, čili ona. Důvod uvádět nemusí. Ona napíše žádost a zaměstnavatel jí to odsouhlasí. Za každý kal. den nepl. volna musíte odvést ZP 13,5% z poměrné části minimální mzdy, 2/3 z toho hradí zaměstnavatel, 1/3 se srazí jí. Tu 1/3 za ni nemůžete zaplatit, když tak jí to kompenzujte jinak.
    Ještě k té dohodě o skončení poměru (píšete, že má novou práci) - kdybyste se dohodli na skončení 21.8. a hned od 22.8. nastoupí jinam, tak dvanáctina za srpen (po odpracování 60 dnů) jí náleží od nového zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 9:14

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Děkuji.
    Takže když jí u nás běží výpovědní doba, která skončí 31.8.2011, tak má nárok na 1/12 dovolené u nás, i když bude mít u nás 10 dní neplaceného volna, je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 10:43

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Ano, pokud bude až do 31.8. vaším zaměstnancem, bude mít nárok na dvanáctinu za srpen od vás. Dovolená by se krátila v případě, že byste sečetla od 1.1. do 31.8. všechny promaroděné pracovní dny a promaroděné svátky a k nim přičetla to neplacené volno v pracovních dnech a celková suma těchto zameškaných dní by Vám vyšla 100 nebo více.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 10:48

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
    Aha, děkuji moc za vysvětlení. Jste hodná. Hezký den. K.

    •   Zobrazit celé vlákno