Dovolená u zaměstnankyně na mateřské

• Iveta71 (neregistrovaný)

  19. 7. 2011 7:14

  Dobrý den, zaměstnankyně na mateřské dovolené,pracovala na poloviční úvazek u naší organizace od 1.1.-30.6.2011. Jaký počet dní má nárok na dovolenou?je to jen poměrnou částí tj. 10dní? za 6 měsíců nebo má nárok na celých 20dní? A co s dovolenou,kterou si nevyčerpala, proplatit nebo až se vrátí zpět do pracovnního poměru tak ji dodatečně vybrat?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 7. 2011 7:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    Chápu dobře, že od 1.1. do 30.6. pracovala a od 1.7. je na mateřské ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 7:49

    Iveta71 (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    nevím přesně jestli to je mateřská nebo rodičák, dceři už je asi 1,5roku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 8:07

    

    xy5

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    pokud je její dceři 1,5 r., potom jistě žena pobírá rodič. příspěvek a pokud má někde zam-tele, tak tam čerpá rodič. dovolenou a u Vás byla na nějakém "přivýdělku" od 1.1. do 30.6.? U Vás má sjednáno co? Pokud pracovala u Vás na nějakou dohodu, potom nárok na dovolenou nevznikl, pokud měla prac. poměr, pak nárok na dovolenou vznikl. Pokud neupřesníte, v jakém je u Vás vztahu, potom budou odpovědi jen mlhavé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 7. 2011 8:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    Ona je na RD u jiného zaměstnavatele a u vás byla v pracovním poměru od 1.1. do 30.6.? Ten pracovní poměr skončil nebo jenom čerpá neplacené volno a po prázdninách se bude vracet? Pokuste se dotaz upřesnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 9:17

    Iveta71 (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    Paní je naším zaměstnancem již od roku 2006

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 9:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    Tak ještě napište, jestli se vrátila po RD a pracovala na poloviční úvazek, nebo jestli byla ve svém pracovním poměru stále na RD a pracovala na jinou smlouvu. Jestli to byla DPČ, tam je nárok na dovolenou, jen pokud je sjednána.
    
    Jestli se jedná o pracovní poměr a ona bude stále zaměstnanec, tak se dovolená řeší za celý rok, takže zatím není jasné, jestli se bude krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 9:28

    

    xy5

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    pokud je Vaší zam-kyní, tak přece musíte vědět, zda je na rodič. dovolené nebo už na ní není a vrátila se zpět do práce a sepsali jste změnu úvazku na poloviční, příp. má k rodič. dovolené sepsanou nějakou dohodu nebo smlouvu (na jinou práci než má klasickou PS)
    to si musíte ujasnit, co vlastně má

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 9:32

    Iveta71 (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    Je u organizace na klasickou pracovní smlouvu ale je na rodič.příspěvku,ale na poloviční úvazek pracovala do 30.6.2011 a dočeprává rodičák do tří let věku détěte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 9:50

    

    xy5

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    takže ona pobírá rodič. příspěvek (to Vás zajímá jen z toho hlediska, že ji máte přihlášenou na Zdrav. poj. jako "státního pojištěnce")
    ona se tedy vrátila zpět do práce, ale má změnu úvazku na poloviční - takže stále pracuje nebo odešla zpět na rodič. dovolenou? Dovolená se počítá za celý rok, takže pokud do června celý půlrok pracovala, tak není co zatím krátit. Zatím si ujasněte, jak ji máte vedenou ve své evidenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 13:15

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    Jaký počet dní má nárok na
    >>>>>>>>dovolenou?je to jen
    >>>>>>>>poměrnou částí tj. 10dní? za 6 měsíců nebo má nárok
    >>>>>>>>na
    >>>>>>>>celých 20dní? A co s dovolenou,kterou si nevyčerpala,
    >>>>>>>>proplatit nebo až se vrátí zpět do pracovnního poměru
    >>>>>>>>tak ji dodatečně vybrat?
    >>>>>>>>Děkuji
    >>>>>>>
    >>>>>>>Chápu dobře, že od 1.1. do 30.6. pracovala a od 1.7.
    >>>>>>>je na mateřské ?
    >>>>>>nevím přesně jestli to je mateřská nebo rodičák,
    >>>>>>dceři
    >>>>>>už je asi 1,5roku
    >>>>>
    >>>>>Ona je na RD u jiného zaměstnavatele a u vás byla v
    >>>>>pracovním poměru od 1.1. do 30.6.? Ten pracovní poměr
    >>>>>skončil nebo jenom čerpá neplacené volno a po
    >>>>>prázdninách se bude vracet? Pokuste se dotaz
    >>>>>upřesnit.
    >>>>Paní je naším zaměstnancem již od roku 2006
    >>>
    >>>pokud je Vaší zam-kyní, tak přece musíte vědět, zda
    >>>je
    >>>na rodič. dovolené nebo už na ní není a vrátila se
    >>>zpět do práce a sepsali jste změnu úvazku na
    >>>poloviční,
    >>>příp. má k rodič. dovolené sepsanou nějakou dohodu
    >>>nebo
    >>>smlouvu (na jinou práci než má klasickou PS)
    >>>to si musíte ujasnit, co vlastně má
    >>Je u organizace na klasickou pracovní smlouvu ale je
    >>na rodič.příspěvku,ale na poloviční úvazek pracovala
    >>do 30.6.2011 a dočeprává rodičák do tří let věku
    >>détěte
    >
    >takže ona pobírá rodič. příspěvek (to Vás zajímá jen z
    >toho hlediska, že ji máte přihlášenou na Zdrav. poj.
    >jako "státního pojištěnce")
    >ona se tedy vrátila zpět do práce, ale má změnu úvazku
    >na poloviční - takže stále pracuje nebo odešla zpět na
    >rodič. dovolenou? Dovolená se počítá za celý rok,
    >takže pokud do června celý půlrok pracovala, tak není co
    >zatím krátit. Zatím si ujasněte, jak ji máte vedenou ve
    >své evidenci.
    
    A nebo je ještě další možnost, že z jednoho pracovněprávního vztahu čerpá rodičovskou dovolenou a další pracovněprávní vztah byl uzavřen na zkrácený úvazek (možná se jedná o DPČ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 13:21

    Iveta71 (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    je to na jednu smlouvu u jednoho zaměstnavatele,je na rodičáku ale pracuje u nás na zkrácený uvazek,ale k 30.6.2011 oznámilla že už nebude pracovat na zkrácený úvazek,ale plně se bude věnovat dítěti,tudíž je na rodičáku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 13:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    Začínám být v obraze. Ona pobírala rodičovský příspěvek, ale nebyla na rodičovské a pracovala. Teď si od 1.7. požádala o rodičovskou dovolenou (to je volno u zaměstnavatele, které s pobírání rodičovského příspěvku, což je státní dávka, nesouvisí). Otázka - o jak dlouhou rodičovskou zaměstnavatele požádala? Do konce roku? Nebo déle? Maximálně může být na rodičovské dovolené do 3. narozenin dítěte. Pokud tedy bude na rodičovské do konce letošního roku nebo déle, tak jí za letošek vznikl nárok na celoroční výměru dovolené, tj. 20 dní. Těchto 20 dní se bude krátit pro zameškané letošní směny v důsledku rodičovské dovolené, nepl. volna, nemocenské a ošetřovačky. Takže po skončení roku 2011 sečtete všechny její pracovní dny, které promarodila, měla v nich ošetřovačku, nepl. volno a rodičovskou dovolenou. K nim přičtete svátky, které byly v pracovních dnech a které promarodila, měla v nich ošetřovačku nebo rodičovskou dovolenou. Vyjde Vám nějaká suma zameškaných směn. Za prvních 100 dní se jí krátí dovolená o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Zbytek dovolené jí schováte na dobu návratu po rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2011 14:34

    

    xy5

    Re: dovolená u zaměstnankyně na mateřské
    já mám obavy, že tazatelka (na rozdíl od odpovídajících) v obraze není
    tazatelka asi motá dohromady rodič. příspěvek s rodič. dovolenou a myslí si, že je to na sobě závislé
    alespoň její odpověď mi tak připadá, (pokud v tom máte jasno, pak se omlouvám)
    pokud pobírala rodič. příspěvek a vrátila se (byť na zkrác. úvazek )zpět do práce, potom v této době nebyla na rodič. dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno